关于您提出的“离职证明当天是否可以拿到”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体离职流程以及公司的相关规定。不过，我可以根据一般的法律规定和常见实践，给您一个较为详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在离职时的法定义务，即必须为劳动者提供离职证明。

接下来，关于离职证明的出具时间，法律并没有明确规定必须在离职当天出具。但是，它要求用人单位在解除或终止劳动合同时就应当出具，这意味着在双方达成离职协议并完成相关离职手续后，用人单位应尽快为劳动者提供离职证明。在实际操作中，如果离职流程顺畅，且双方没有争议，那么离职证明当天出具是有可能的。

然而，也存在一些特殊情况可能导致离职证明不能当天出具。比如，如果离职手续较为复杂，涉及多个部门或需要较长时间进行审批，那么离职证明的出具时间可能会相应延迟。此外，如果双方在离职过程中存在争议或纠纷，也可能影响离职证明的及时出具。

为了确保您能顺利获得离职证明，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的离职流程和离职证明的出具时间。如果可能的话，您可以尝试在离职协议中明确约定离职证明的出具时间，以保障自己的权益。

最后，如果用人单位在您离职后无正当理由拒绝出具离职证明，或者延迟出具离职证明给您造成了损失，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。