结论：写好的辞职报告是否可以晚几天交，这主要取决于你与用人单位之间的协商结果以及公司的相关规章制度。

分析说明：

1. 协商一致原则：

   • 在劳动关系中，劳动者和用人单位应当遵循协商一致的原则。如果你因特殊原因需要延迟提交辞职报告，首先应当与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。
   • 如果用人单位同意你延迟提交辞职报告，那么你可以按照协商的时间进行提交。这种情况下，延迟提交辞职报告不会对你的离职产生不利影响。

2. 公司规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，包括关于辞职报告的提交时间、离职流程等。
   • 你应当仔细阅读公司的规章制度，了解关于辞职报告提交的具体要求。如果规章制度中明确规定了辞职报告的提交时间，并且没有允许延迟提交的条款，那么你应当尽量遵守。
   • 如果确实需要延迟提交，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，并说明原因。如果公司同意，你可以按照新的时间提交辞职报告。

3. 法律后果：

   • 如果你未经用人单位同意，擅自延迟提交辞职报告，可能会违反公司的规章制度，甚至可能构成违约行为（如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定）。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据你的行为采取相应的措施，如扣除工资、给予纪律处分等。因此，在延迟提交辞职报告前，一定要与用人单位进行充分沟通并取得同意。

行动建议：

• 提前沟通：如果你需要延迟提交辞职报告，建议提前与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。
• 了解规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解关于辞职报告提交的具体要求，以便做出合理的安排。
• 保留证据：如果与用人单位就延迟提交辞职报告达成了一致意见，建议保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果你处于试用期或合同即将到期等特殊情况下，延迟提交辞职报告可能会对你的离职产生更直接的影响。因此，在这些情况下，更要提前与用人单位进行沟通并了解相关规定。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。