关于约定了入职日期但入职当天因临时有事能否晚去一天的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和与用人单位的沟通结果来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同与约定角度：
- 入职日期是双方在劳动合同或录用通知中明确约定的，它代表了双方对于劳动关系开始时间的共识。
- 如果未经用人单位同意，单方面延迟入职，可能构成对合同约定的违反，用人单位有权根据合同条款或内部规定采取相应的措施，如取消录用、要求赔偿等。
沟通与协商角度：
- 在遇到临时有事无法按时入职的情况下，最妥善的做法是及时与用人单位进行沟通，说明情况并请求延迟入职。
- 如果用人单位同意延迟入职，那么双方可以就新的入职日期达成一致，并确保这一变更以书面形式（如邮件、短信或补充协议）确认下来，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位不同意延迟入职，那么你需要考虑是否能够调整自己的安排以按时入职，或者承担因无法按时入职可能带来的后果。
法律后果角度：
- 如果未经用人单位同意擅自延迟入职，且用人单位因此遭受了损失（如招聘成本、岗位空缺等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 此外，擅自延迟入职还可能影响你在用人单位心中的信誉和形象，对未来的职业发展产生不利影响。
建议：
- 在遇到类似情况时，首先尝试与用人单位进行积极沟通，说明你的实际情况和困难，并请求他们的理解和支持。
- 如果用人单位同意延迟入职，务必确保双方就新的入职日期达成一致，并以书面形式确认下来。
- 如果用人单位不同意延迟入职，你需要权衡利弊，考虑是否能够调整自己的安排以按时入职，或者寻找其他合适的就业机会。
最后，我想强调的是，劳动关系中的双方都应该秉持诚信和合作的原则，共同维护良好的劳动关系。在遇到问题时，及时沟通、协商解决是最好的方式。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。