针对您提出的“入职延迟可以不去吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的合同约定以及当地的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您与用人单位签署了劳动合同或《录用通知书》，这份文件就具有了法律效力，对双方均产生约束。这意味着，如果您单方面决定不去入职，可能会面临一定的法律风险。
一、违约责任
违约金：如果合同或《录用通知书》中明确约定了违约金条款，而您决定不去入职，那么根据合同约定，您可能需要支付违约金。违约金的数额和支付方式通常会在合同中明确规定。
赔偿损失：即使合同中没有约定违约金，但如果用人单位能够证明因您的违约行为造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺导致的损失等），他们也有权要求您进行赔偿。不过，在司法实践中，法院通常会要求用人单位提供充分的证据来证明这些损失，并且不会支持过高的赔偿请求。
二、劳动关系建立
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，在您实际入职之前，双方的劳动关系尚未建立。然而，这并不意味着您可以随意违约而不承担任何责任。因为合同一旦签署，就具有了法律效力，您仍然需要遵守合同中的约定。
三、建议与沟通
提前沟通：如果您因为某些原因决定不去入职，我建议您提前与用人单位的人力资源部门进行沟通，并解释清楚您的情况。通过友好协商，您可能能够与用人单位达成妥善的解决方案，如解除合同、免除违约金等。
查阅合同：在决定不去入职之前，请务必仔细查阅合同中的违约责任条款和其他相关条款。这将帮助您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
考虑信誉：虽然违约可能不会直接对您的法律地位产生严重影响，但它可能会对您的信誉造成一定影响。用人单位可能会觉得您不负责任或者缺乏诚信，这可能会对您未来的求职过程产生不利影响。
综上所述，入职延迟是否可以不去取决于您与用人单位之间的合同约定以及当地的法律法规。如果您决定不去入职，我建议您提前与用人单位进行沟通，并仔细查阅合同中的相关条款。通过友好协商和妥善处理，您可以最大程度地减少可能面临的法律风险和信誉损失。