关于公司通知办理入职是否可以推迟几天的问题，结论是：这主要取决于你与公司之间的协商结果以及公司的相关规定，法律并未对此作出具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商角度：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你希望推迟入职的原因（如个人事务、健康问题等），并询问是否可以推迟几天入职。
   • 如果公司同意你的请求，那么你可以按照协商后的时间入职。这种情况下，推迟入职是双方协商一致的结果，不会产生法律纠纷。

2. 公司规定角度：

   • 有些公司可能有严格的入职流程和时间安排，可能不允许员工随意推迟入职。在这种情况下，你需要尊重公司的规定，并考虑是否能够调整自己的计划以适应公司的要求。
   • 如果公司拒绝你的推迟请求，而你仍然希望加入该公司，那么你可能需要按照公司规定的时间入职，或者考虑寻找其他工作机会。

3. 法律角度：

   • 法律并未对入职时间的推迟作出具体规定。入职时间的确定通常是由公司和员工双方协商一致后确定的，因此主要依赖于双方的协商和公司的规定。
   • 如果因为推迟入职而引发了劳动纠纷（如公司因此解除了与你的劳动关系），你可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。但这种情况相对较少，且通常需要具体分析纠纷的原因和性质。

建议：

• 在与公司沟通时，尽量提前说明你的情况，并表达出你对这份工作的重视和诚意。
• 如果公司同意推迟入职，最好能够签订一份书面的协议或确认函，以明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝推迟入职，而你确实无法按时入职，可以考虑与公司协商其他解决方案（如远程办公、调整入职时间等），或者寻找其他适合的工作机会。

可能后果：

• 如果未经公司同意擅自推迟入职，可能会给公司留下不良印象，影响你的职业发展。
• 如果因为推迟入职而与公司产生纠纷，可能会耗费你大量的时间和精力去处理，甚至可能影响你的声誉和未来的就业机会。

总之，是否可以推迟入职主要取决于你与公司之间的协商结果和公司的相关规定。在处理这类问题时，建议你保持积极、诚恳的态度，并尽量与公司达成共识。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。