结论：跟企业签订岗位协议后，是否可以有事晚去，这主要取决于岗位协议中的具体约定以及企业的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位协议的具体约定：

   • 有明确约定：如果岗位协议中明确规定了工作时间、迟到早退的处理方式等，那么员工应当遵守这些约定。若有事晚去，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 无明确约定：如果岗位协议中没有明确规定工作时间或迟到早退的处理方式，那么员工在有事晚去时，应与企业进行协商，寻求企业的理解和支持。在这种情况下，企业通常会根据实际情况进行灵活处理。

2. 企业的规章制度：

   • 规章制度明确：许多企业会制定详细的规章制度，其中可能包括工作时间、考勤管理、迟到早退的处理等内容。员工应当遵守这些规章制度，否则可能面临纪律处分。
   • 规章制度不明确或未制定：如果企业没有明确的规章制度或规章制度中未涉及此类情况，那么员工在有事晚去时，应主动与企业沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论岗位协议或企业规章制度如何规定，员工在有事晚去前，最好提前与企业进行沟通，说明原因并请求批准。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时到岗，员工应保留相关证据（如医疗证明、紧急事务处理证明等），以便在需要时向企业证明自己的情况。
   • 遵守法律：员工在处理此类情况时，应始终遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得采取违法或违规行为。

可能法律后果：

• 如果员工未经批准擅自晚去，且岗位协议或企业规章制度中有明确规定，员工可能面临扣减工资、警告、解除劳动合同等纪律处分。
• 如果员工的行为给企业造成损失，企业还有权要求员工承担赔偿责任。

总结与建议：

• 员工在签订岗位协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
• 在遇到有事晚去的情况时，应提前与企业沟通并寻求批准，同时保留相关证据以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。