核心结论：试用期离职公司不归还入职材料，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   劳动者可首先尝试与公司协商，明确要求公司归还入职材料（如身份证复印件、学历证书、资格证书、离职证明等原件或复印件）。协商时建议以书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，以便后续维权。若公司以“扣留材料作为离职条件”或“需支付费用才归还”等理由拒绝，可能涉嫌违法，劳动者可进一步采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件（如居民身份证、学历证书等）的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。劳动者可向公司所在地的劳动监察大队投诉，提交投诉书（载明公司名称、地址、违法事实及诉求）及证据（如入职材料清单、沟通记录等），要求劳动部门介入调查并督促公司归还材料。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还入职材料。仲裁申请需提交仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由）、证据材料（如劳动合同、离职证明、沟通记录等）。仲裁委受理后将组织调解或开庭审理，若裁决公司返还材料而公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 诉讼途径
   若劳动仲裁未受理或劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼，要求公司返还入职材料并赔偿损失（如因材料缺失导致的误工费、交通费等）。诉讼需提交起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、沟通记录等），法院将依法审理并作出判决。

注意事项：

• 入职材料中，原件（如身份证、学历证书）必须要求公司归还，复印件可留存公司备案但需注明“仅供XX公司备案使用”；
  
• 若公司已将材料用于非法用途（如伪造签名、冒用身份），劳动者可报警处理；
  
• 维权过程中建议保留所有沟通记录、投诉材料及证据，以便后续使用。
  

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