试用期被辞退且公司不给补偿时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确辞退原因并核实其合法性
首先，你需要与公司沟通，明确被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期内仅能在你存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形下解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，核实辞退原因的合法性是维权的第一步。如果公司无法提供合法有效的证据证明你不符合录用条件，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。
二、全面收集证据
为了后续维权的需要，你应尽可能全面地收集相关证据，包括但不限于：
三、尝试与公司协商
在明确辞退原因并收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，指出其辞退行为可能存在的违法之处，并要求按照法律规定给予相应的补偿。协商过程中，应保留好沟通记录以备后续使用。如果公司确实存在违法行为，且愿意协商解决，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可能会责令其支付补偿或赔偿金。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等必要文件。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付补偿或赔偿金。
六、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。如果判决结果支持你的诉求，公司需要履行判决义务，支付相应的补偿或赔偿金。
七、关于经济补偿标准
如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于试用期内的劳动者而言，由于工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
最后，我想强调的是，维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保所提交的证据材料真实、有效，以支持自己的主张。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。