关于您提出的“年终奖我离职了还有吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，年终奖并非用人单位可以随意支配的单方福利，而是对劳动者上一年度整体劳动付出、工作业绩的对价与激励。其核心考量依据是劳动者考核年度内的劳动履行情况，而非奖金发放时的在职状态。这一点在司法实践中已经得到了明确的认定。

接下来，我们根据您可能遇到的情况，分几种类型来详细解答：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职后是否享受年终奖等条款，那么您应当按照这些规定来执行。如果规定中明确指出离职员工不享受年终奖，且这一规定是合法合理的（即经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），那么您可能无法获得年终奖。
   • 但如果规定中并未明确排除离职员工享受年终奖的权利，或者规定本身存在违法不合理之处（如未经民主程序制定、内容显失公平等），那么您仍有权主张年终奖。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：

   • 在这种情况下，年终奖的发放就更多地依赖于公司的自主决定和行业惯例。但即便如此，公司也不能随意剥夺您基于上一年度全年劳动应享有的报酬获取权。
   • 如果公司以“发放时在职”为由拒绝支付年终奖，但您能够证明自己已经完整完成了上一年度的全部工作，且公司也未举证证明您的工作业绩表现和绩效考核结果未达到发放奖金的标准，那么您仍有权通过法律途径主张年终奖。

3. 结合具体案例和司法实践：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到顺义法院的一个典型案例。在这个案例中，法院明确判决了公司应支付离职员工年终奖，理由是员工已经完整完成了上一年度的全部工作，且公司未举证证明员工的工作业绩表现和绩效考核结果未达到发放奖金的标准。
   • 这一判决体现了司法实践对劳动者权益的保护，也纠正了实践中对年终奖性质的部分错误认知。即年终奖并非用人单位可随意支配的单方福利，而是对劳动者上一年度整体劳动付出、工作业绩的对价与激励。

4. 给您的建议：

   • 如果您已经离职且公司拒绝支付年终奖，您可以先尝试与公司进行协商沟通，了解公司拒绝支付的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作成果、绩效考核结果等）通过法律途径主张自己的权益。
   • 在日常工作中，您也应注意留存相关证据以备不时之需。

综上所述，年终奖的发放并非完全取决于您离职时的在职状态，而是更多地依赖于您的劳动付出、工作业绩以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果您认为自己符合年终奖的领取条件但公司拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。