离职后是否有奖金发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及奖金的性质，同时还需考虑离职的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 按约定发放：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且您已满足这些条件，即使离职，公司也应按照约定发放奖金。例如，若合同中规定年度奖金依据员工年度绩效考核结果于次年3月发放，且您在考核达标后于次年1月离职，那么您仍有权在3月获得年度奖金。
   • 可不发放：若合同或制度中明确规定奖金发放时必须在职，而您离职时未满足此条件，则公司可能无需发放奖金。但此类规定的合理性，尤其是当您因公司原因（如违法解除劳动合同）离职时，可能会受到质疑。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定

   • 可争取发放：即便劳动合同和规章制度未明确规定奖金事宜，但若公司存在发放奖金的惯例，且有证据支持（如过往奖金发放记录、同事证言等），您仍有可能争取到奖金。例如，若公司连续多年在春节前发放年终奖金，您在当年春节前离职，可根据惯例要求公司发放相应奖金。
   • 难以主张：若既无合同约定也无发放奖金的惯例，且奖金属于公司自主决定的福利性质，您则难以主张公司发放奖金。例如，公司为激励员工在某项目上取得优异成绩而临时决定给在职员工发放项目奖金，您离职后则无权要求此奖金。

3. 奖金的性质与离职情况

   • 绩效奖金：通常基于在职期间的工作表现，若您已完成相应工作任务并达到奖金发放标准，即使离职，也可能仍有资格获得。但具体还需看公司政策和合同约定。
   • 年终奖或其他与工作时间挂钩的奖金：若您已完成一年的工作并满足发放条件，即使离职，也可能仍有资格获得。但同样，具体还需看公司政策和合同约定，以及离职的具体时间和原因。
   • 离职时间与原因：如果离职时间在奖金核算完毕、公司明确表示要发放之后，且没有其他特殊约定，您应能拿到奖金。如果因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，即使离职，也有权主张奖金。若因个人原因辞职，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受奖金，那么您可能无法获得奖金。

4. 建议与行动

   • 查阅合同与制度：首先，您应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于奖金的相关规定。若有明确约定，应按照约定执行。
   • 与公司沟通协商：若无明确约定，可尝试与公司沟通协商，争取自身权益。同时，保留好相关证据，如过往奖金发放记录、与公司沟通的记录等。
   • 法律途径维权：如果公司拒绝支付应得的奖金，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。劳动仲裁机构和法院会根据具体情况，综合考虑您的工作表现、公司的奖金发放惯例等因素来作出裁决。

总结来说，离职后是否有奖金发放需综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，建议您具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出合理判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。