针对您提出的“突然离职有没有奖金发放”的问题，这主要取决于您的劳动合同、公司规章制度的具体规定，以及奖金的性质和发放时机。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的明确规定
按约定发放：
- 如果您的劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且您已满足这些条件，那么即使您突然离职，用人单位也应按照约定发放奖金。例如，若合同中规定年度奖金依据员工年度绩效考核结果于次年3月发放，且您在考核达标后离职，您仍有权在3月获得年度奖金。
可不发放的情况：
- 若合同或制度中明确规定奖金发放时必须在职，而您离职时未满足此条件，则用人单位可能无需发放奖金。但需注意，此类规定的合理性可能会受到质疑，尤其是当您因用人单位原因（如违法解除劳动合同）离职时。
二、未明确约定的情况
可争取发放：
- 即便劳动合同和规章制度未明确规定奖金事宜，但若公司存在发放奖金的惯例，且有证据支持（如过往奖金发放记录、同事证言等），您仍有可能争取到奖金。例如，若公司连续多年在春节前发放年终奖金，您在当年春节前离职，可根据惯例要求公司发放相应奖金。
难以主张的情况：
- 若既无合同约定也无发放奖金的惯例，且奖金属于用人单位自主决定的福利性质，您则难以主张用人单位发放奖金。例如，公司为激励员工在某项目上取得优异成绩而临时决定给在职员工发放项目奖金，您作为离职员工则无权要求此奖金。
三、奖金的性质与发放时机
- 奖金的性质对于其是否应发放给您具有重要影响。绩效奖金通常基于在职期间的工作表现，离职后可能不再发放。然而，对于年终奖或其他与工作时间挂钩的奖金，若您已完成一年的工作并满足发放条件，即使离职，也可能仍有资格获得。
四、特殊情况下的法律干预
- 若用人单位恶意阻止奖金发放条件成就，如为了不支付奖金而故意辞退您，法律可能会进行干预。根据相关法律原则，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。在此情况下，您仍有权获得奖金。
五、建议与行动
- 查阅合同与制度：首先，您应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于奖金的相关规定。
- 与公司沟通协商：若有明确约定，应按照约定执行；若无明确约定，可尝试与公司沟通协商，争取自身权益。
- 保留相关证据：同时，保留好相关证据，如过往奖金发放记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 法律途径维权：若用人单位拒绝支付应得的奖金，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
综上所述，离职后奖金是否发放需综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，建议您具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出合理判断。