您好，关于拟离职人员是否有奖金的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体规定以及奖金的性质。

首先，我们需要明确奖金的发放通常与员工的在职状态、工作表现以及单位或地区的政策规定有关。一般来说，如果奖金是对员工过去一段时间工作表现的奖励，且员工在奖金发放时已经离职，那么是否发放奖金就需要根据具体情况来判断。

1. 单位或地区政策：

   • 不同单位或地区对于离职人员奖金的发放可能有不同的规定。有些单位或地区可能规定，只要员工在奖金考核期内在职，就有权获得相应奖金，即使离职后发放也不受影响。
   • 而有些单位或地区则可能规定，奖金仅发放给在岗人员，离职人员不再享受。

2. 奖金性质：

   • 如果奖金是年度奖金或绩效奖金，且与员工的工作表现直接相关，那么即使员工离职，只要其在职期间表现符合奖金发放条件，理论上仍应获得相应奖金。
   • 但如果奖金是特定项目奖金或一次性奖励，且发放条件明确要求员工必须在岗，那么离职人员可能就无法获得。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，很多单位或地区会结合上述因素，制定具体的奖金发放政策。因此，最直接的方式是查阅您所在单位或地区的奖金发放规定，或者咨询人力资源部门或相关负责人。

以您提供的参考信息为例，其中提到“编制外人员发放奖金的范围为在岗人员，发放相关奖金时已经离职的编制外人员不再享受”。这就是一个具体的单位或地区对于离职人员奖金发放的规定。

综上所述，拟离职人员是否有奖金，需要具体查看您所在单位或地区的奖金发放政策，以及奖金的性质和发放条件。如果您对此有疑问，建议直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。