关于即将离职员工是否有年终奖金的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的全面、准确的解答：

结论前置：即将离职员工是否有年终奖金，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的离职时间与原因，以及年终奖的性质和公司的具体决策。若劳动合同或规章制度有明确约定，且员工符合领取条件，即使离职也应获得年终奖；若无明确约定，则需根据同工同酬原则、员工工作表现、公司经营业绩及离职具体情况等因素综合判定。

1. 劳动合同与公司规章制度的规定：

   • 有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围、方式等，且员工在离职前已满足这些条件，那么即便员工离职，公司也应按照约定发放年终奖。反之，如果明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规，公司不支付离职员工年终奖是可以得到支持的。
   • 无明确规定：在没有明确约定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且工作表现良好，根据公司整体经营业绩和同工同酬原则，员工有权参与年终绩效考核并领取相应年终奖。对于工作未满一年的离职员工，由于年度尚未终结，不具备年终考核的完整条件，因此用人单位通常无需支付年终奖，但具体还需根据实际情况判断。

2. 离职时间与原因的影响：

   • 离职时间：如果员工在年终奖核算完毕、公司明确表示要发放之后离职，且没有其他特殊约定，员工应能拿到年终奖。年终奖发放后才离职的员工，通常无法再获得该年度的年终奖。如果员工在年终奖发放前离职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终奖的可能性较大，具体还需结合公司政策和司法实践判断。
   • 离职原因：因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职的员工，即使离职，也有权主张年终奖。因个人原因辞职的员工，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。被辞退的员工，特别是因自身严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司通常不会发放年终奖。

3. 年终奖的性质：

   • 如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。
   • 如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。

4. 公司的决策和态度：

   • 公司的经营状况、员工表现、行业惯例以及公司内部的决策和态度都会影响年终奖的发放。公司有权根据自身情况决定是否向离职员工发放年终奖。

5. 司法实践中的综合判断：

   • 在实际操作中，离职后是否有年终奖金往往需要根据具体情况进行综合判断。法院会考虑员工的工作表现、公司的经营业绩、同岗位其他在职员工的年终奖发放情况，以及离职的具体时间和原因等因素。

综上所述，即将离职员工是否有年终奖金是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，明确自己的权益和公司的政策。如果对自己的年终奖发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。