离职后之前的奖金是否还会有，这主要取决于劳动合同、公司规章制度中的相关约定以及奖金的性质。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的支付条件和方式，并且劳动者在离职前已满足这些条件，那么用人单位有义务支付相应的奖金。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定不明确，则需要根据具体情况进行协商或依法处理。
详细分析：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的支付条件和方式，双方应严格按照合同约定执行。即使劳动者离职，只要满足条件，用人单位仍应支付奖金。
规章制度补充：
- 若劳动合同中没有明确规定奖金事宜，但公司的规章制度（如员工手册、奖金制度等）中有相关规定，且这些规定不违反法律法规，则也应作为奖金支付的依据。
- 规章制度中可能规定了奖金的发放时间、条件、标准等，劳动者在离职前需了解并确认自己是否符合这些条件。
奖金性质的影响：
- 奖金通常被视为劳动报酬的一部分，与劳动者的劳动付出紧密相关。
- 如果奖金是基于劳动者在职期间的工作表现或贡献而发放的，且劳动者在离职前已完成相应工作任务并达到奖金发放标准，那么用人单位应当支付这部分奖金。
- 但如果奖金是用人单位自主决定的福利性质，且未明确与劳动者的工作表现或贡献挂钩，那么用人单位在劳动者离职后可能无需支付这部分奖金。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动离职或用人单位因经营困难无法支付奖金等，双方可以通过友好协商来寻求解决方案。
- 如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的支付条件和方式。
- 在离职前应与用人单位明确奖金的支付事宜，并保留好相关证据材料（如工作成果报告、业绩数据、与上级关于奖金的沟通记录、劳动合同及规章制度等）以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付应得的奖金，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
综上所述，离职后之前的奖金是否还会有需要根据具体情况进行判断。关键在于劳动合同和规章制度中的相关约定以及奖金的性质。只要劳动者满足了奖金的支付条件且用人单位没有合法理由拒绝支付，那么劳动者就有权要求用人单位按时足额支付奖金。