正式离职是否有补偿金，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下离职补偿金的详细解析：
用人单位需支付补偿金的情况：
- 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：若用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动者被迫离职：若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位被宣告破产或吊销营业执照等：若用人单位因破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同无法履行或终止，用人单位需支付劳动者经济补偿。
用人单位无需支付补偿金的情况：
- 劳动者主动辞职且无被迫离职情形：若劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位没有违反相关法律法规，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除合同无需支付补偿金。
- 劳动者在试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业技能不达标、学历造假等，用人单位解除合同也无需支付补偿金。
经济补偿金的计算：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，正式离职是否有补偿金需根据具体情况判断。劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和自身权益，若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。如有任何疑问或需要法律援助，可直接向我咨询。