结论前置：员工正常离职是否有离职补偿金，需根据具体情况判断。一般而言，员工主动离职无经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错，员工主动离职也可获得经济补偿。同时，用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或劳动合同到期终止的某些情形下，员工同样有权获得经济补偿。
一、员工主动离职
一般情况：
- 员工基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）主动结束劳动关系，通常没有经济补偿金。因为这是员工自主选择的结果，并非用人单位过错导致。例如，员工因个人发展原因，如找到更好的工作机会、想要创业等，主动提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
例外情形：
- 若用人单位存在以下任一情况，员工主动离职可获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；比如，用人单位未提供必要的安全防护设备，导致员工工作环境存在安全隐患。
- 未及时足额支付劳动报酬；例如，用人单位连续数月拖欠员工工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；若用人单位未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；比如，用人单位的规章制度中规定员工加班无加班费，这违反了劳动法的相关规定。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；例如，用人单位在招聘时虚假承诺高薪和良好福利，员工入职后发现与承诺不符。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。比如，用人单位强迫员工在危险环境下工作，且不提供必要的安全保障措施。
二、用人单位主动解除劳动合同并与劳动者协商一致
- 在此情况下，员工可以获得经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在用人单位工作了3年5个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。
三、劳动合同到期终止
无需支付经济补偿的情形：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。例如，原工资待遇和工作岗位等条件不变，员工拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。比如，员工与用人单位的劳动合同到期，用人单位提出按照原工资和岗位续签合同，但员工因为个人原因不想继续在该单位工作，拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿的情形：
- 除上述无需支付经济补偿的情形外，其他如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意，或用人单位直接不续签劳动合同，均需向员工支付经济补偿。例如，公司降低工资待遇续签而员工拒绝，公司需支付补偿；但如公司维持或提高待遇续签，员工拒绝，则公司无需支付。比如，劳动合同到期后，用人单位提出降低工资标准续签合同，员工不同意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。
总结：员工正常离职是否有经济补偿金并非一概而论，而是需根据具体离职原因、劳动合同约定及用人单位规章制度等因素综合判断。在实际操作中，建议员工在离职前仔细审查劳动合同及单位规章制度，若对离职补偿金有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。