离职后是可以举报单位套保行为的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 举报权利角度
   根据我国相关法律法规，任何公民都有权利对涉嫌违法的行为进行举报，这是公民的监督权和社会责任感的体现。离职后，你依然享有这一权利，不受离职状态的影响。因此，如果你发现原单位存在套保行为，完全可以向相关部门进行举报。

2. 举报义务角度
   如果套保行为涉及违法犯罪，如骗取社会保险待遇等，那么作为知情者，你还有义务向有关部门进行举报。这不仅是维护社会公平正义的需要，也是遵守法律法规的要求。

3. 举报方式与注意事项

   • 举报方式：你可以选择向当地的社会保险行政部门、劳动保障监察机构或者公安机关进行举报。举报时，最好提供详细的证据材料，如相关文件、记录、证人证言等，以便相关部门能够更准确地了解情况，进行调查处理。
   • 注意事项：在举报过程中，你要确保自己的举报行为合法合规，不得捏造事实或者伪造证据。同时，你也要保护好自己的个人信息和隐私，避免因为举报行为而给自己带来不必要的麻烦。

4. 举报后的法律保护
   如果你因为举报单位套保行为而遭到报复或者威胁，你可以依法向相关部门寻求帮助和保护。我国法律对于举报人的保护有明确的规定，任何单位和个人都不得对举报人进行打击报复。

行动建议：
如果你决定举报，建议先整理好相关证据材料，并咨询我以了解具体的举报流程和注意事项。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和帮助。