可以，但需分情况讨论，且需注意法律风险与证据保留。具体分析如下：

1. 若举报内容涉及工资未足额支付等劳动权益问题

若离职时工资已结清，但举报的是其他劳动权益问题（如未缴纳社保、未支付加班费、违法解除劳动合同等），则不影响举报的合法性。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报，且举报不受是否离职或工资是否结清的限制。
关键点：需保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等），以证明用人单位存在违法行为。

2. 若举报内容涉及工资结清过程中的违法行为

若离职时工资虽已结清，但结清过程存在违法行为（如用人单位以威胁、胁迫方式要求签署“工资已结清”的声明，或实际未足额支付但强迫签字确认），则举报仍有效。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位足额支付劳动报酬，且通过欺诈、胁迫手段签署的声明可能被认定为无效。
关键点：需证明签署声明时存在胁迫、欺诈等情形（如录音、录像、证人证言等），否则可能面临举证困难。

3. 若举报内容与工资无关（如环保、税务、安全生产等）

若举报的是用人单位在其他领域的违法行为（如污染环境、偷税漏税、安全生产事故等），则与工资是否结清完全无关。根据相关法律法规，任何单位或个人均有权对违法行为进行举报，且举报人身份不受限制。
关键点：需确保举报内容真实、具体，并提供初步证据（如照片、视频、文件等），否则可能因证据不足被不予受理。

法律风险提示

• 举报真实性：若举报内容不实，可能面临诬告陷害的法律责任（《刑法》第243条）。
  
• 证据保留：无论举报何种内容，均需保留相关证据，否则可能因证据不足导致举报无效。
  
• 举报渠道：建议通过正规渠道举报（如劳动监察大队、税务局、环保局等），并保留举报回执。

总结：离职后工资结清不影响举报的合法性，但需根据举报内容准备充分证据，并确保举报内容真实。若有具体问题，可直接向我咨询。