工资结清后，若工厂存在违法违纪行为，您仍然有权进行举报。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资结清不影响对其他违法行为的举报

工资结清仅代表您与工厂之间就薪资问题达成了和解，但这并不意味着工厂的所有行为都合法合规。如果工厂存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未按规定支付加班工资、未提供劳动保护和劳动条件等，您完全有权向相关部门进行举报。

二、具体违法行为及举报途径

1. 未依法缴纳社会保险费：

   • 根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，这一义务不会因工资结清而免除。
   • 您可以向当地社保部门举报，要求工厂补缴社保费用。

2. 未按规定支付加班工资：

   • 《劳动法》对加班工资有明确规定，若工厂未按规定支付加班工资，即便正常工资结清，您也有权主张加班工资差额部分。
   • 您可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

3. 未提供劳动保护和劳动条件：

   • 如果工厂未提供必要的劳动保护和劳动条件，如未配备安全防护设备、未提供符合标准的劳动环境等，这也属于违法行为。
   • 您可以向劳动安全卫生监督部门举报，要求工厂改善劳动条件。

三、举报的注意事项

1. 保留证据：

   • 在进行举报前，请务必保留好相关证据，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等。
   • 这些证据将有助于相关部门进行调查和处理。

2. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知悉或应知其权益受侵害之时起算。
   • 因此，请您在发现工厂违法行为后尽快进行举报，以免错过时效。

3. 选择合适的举报途径：

   • 根据违法行为的性质和严重程度，您可以选择向劳动监察部门、社保部门、劳动安全卫生监督部门等不同机构进行举报。
   • 选择合适的举报途径将有助于提高举报的效率和效果。

四、法律后果

如果工厂确实存在违法行为，并且经相关部门查实后，将面临相应的法律后果，如补缴社保费用、支付加班工资差额、改善劳动条件等。同时，工厂还可能受到行政处罚或承担民事责任。

举例说明：假设您发现工厂未依法为您缴纳社会保险费，即使工资已经结清，您仍然可以向当地社保部门举报。社保部门在查实后，将要求工厂为您补缴社保费用，并可能对工厂进行行政处罚。

总结与建议：工资结清并不意味着工厂的所有行为都合法合规。如果工厂存在其他违法行为，您仍然有权进行举报。在举报前，请务必保留好相关证据，并注意举报的时效和途径。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。