工厂年底工资不结清属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。年底不结清工资，显然违反了这一规定。
违法后果
行政责任：如果工厂年底不结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求工厂支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，将需要承担支付工资及经济补偿金的民事责任。
刑事责任：在极端情况下，如果工厂拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作建议
收集证据：如果工厂年底不结清工资，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
与工厂协商：在收集证据后，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求其结清工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到维护。
及时投诉或仲裁：如果工厂拒绝支付工资或协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
综上所述，工厂年底工资不结清属于违法行为，劳动者有权要求工厂结清工资并承担相应的法律责任。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。