离职员工举报的后果取决于举报内容、证据充分性以及公司是否存在违法行为等多个因素，具体分析如下：
若举报内容属实且证据充分：
- 公司可能面临法律责任：如果离职员工举报的内容涉及公司违反劳动法、税法、环保法等法律法规，且证据确凿，那么公司可能会受到相关政府部门的调查和处罚。例如，若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动监察部门可能会对公司进行罚款，并要求公司补缴相关费用。
- 公司声誉受损：举报内容一旦公开，可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务合作和客户信任。
- 对相关责任人的处理：如果举报内容涉及公司高层或管理人员的违法行为，相关责任人可能会面临法律追究，包括刑事责任或行政责任。
若举报内容不属实或证据不足：
- 举报可能不成立：如果离职员工提供的举报内容缺乏事实依据或证据不足，相关部门可能不会对举报进行立案调查，举报也就不会产生实质性后果。
- 公司可能采取法律措施：如果离职员工的举报行为给公司造成了名誉损害或经济损失，公司可能会考虑通过法律途径追究离职员工的责任，如提起诽谤诉讼或要求赔偿损失。
对离职员工个人的影响：
- 若举报属实且为公司违法行为：离职员工可能会因举报行为而获得一定的社会认可，甚至在某些情况下可能获得政府部门的奖励或表彰。但这也可能引发与公司的法律纠纷，如公司可能以侵犯商业秘密、诽谤等为由提起诉讼。
- 若举报不属实或证据不足：离职员工可能会面临公司的法律追究，同时其个人声誉也可能受到损害，影响未来的职业发展。
法律建议：
- 离职员工在举报前应充分收集证据：确保举报内容有事实依据，避免无端猜测或恶意举报。
- 了解相关法律法规：在举报前，离职员工应了解相关法律法规，确保自己的举报行为合法合规。
- 考虑通过合法途径解决纠纷：如果离职员工与公司之间存在劳动纠纷，建议首先通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，避免直接采取举报等可能引发法律风险的行动。
- 公司应加强内部管理：为避免离职员工举报带来的法律风险，公司应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，及时处理员工投诉和纠纷。
总结来说，离职员工举报的后果是多方面的，既可能对公司产生法律责任和声誉损害，也可能对离职员工个人带来法律风险和声誉影响。因此，在做出举报决定前，离职员工应谨慎考虑并充分收集证据；同时，公司也应加强内部管理，以防范潜在的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。