结论：若你受工伤后老板起诉你骗保，你无需过度恐慌，但需积极应对。关键在于证明自身工伤的真实性及老板行为的违法性，以下从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、老板起诉你骗保的可能情况及应对

1. 老板无实质证据，恶意起诉

   • 情况分析：老板可能因不愿承担工伤赔偿责任，试图通过恶意起诉来转移责任或给你施加压力。
   • 应对建议：
     • 收集证据：立即收集能证明你工伤真实性的证据，如工伤事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、检查报告等。同时，保留与老板沟通工伤事宜的聊天记录、邮件等，以证明你曾向老板反映过工伤情况。
     • 咨询律师：尽快咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的应对策略。律师可以帮助你分析老板起诉的依据是否充分，并为你制定合适的辩护方案。
     • 积极应诉：在律师的指导下，积极准备应诉材料，向法院说明工伤的真实情况，并提供相关证据。

2. 老板有部分证据，但证据不充分或存在瑕疵

   • 情况分析：老板可能掌握了一些与你工伤相关的信息或材料，但这些证据可能不足以证明你骗保，或者存在瑕疵。
   • 应对建议：
     • 深入分析证据：与律师一起深入分析老板提供的证据，找出其中的漏洞或不足之处。
     • 补充证据：根据分析结果，补充能证明你工伤真实性的证据，以削弱老板的指控。
     • 强调工伤真实性：在应诉过程中，始终强调你工伤的真实性，并提供充分的证据支持。

二、老板骗保的法律责任及你的权益保护

1. 老板骗保的法律责任

   • 行政处罚：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还骗取的工伤保险金，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 刑事处罚：若老板的骗保行为构成犯罪，即符合保险诈骗罪的构成要件，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条的规定，保险诈骗罪可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更为严厉。

2. 你的权益保护

   • 申请工伤认定：无论老板是否起诉你骗保，你都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 要求赔偿：若你的工伤被认定，且老板存在骗保行为导致你未能及时获得工伤保险待遇，你可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式要求老板赔偿你的损失。
   • 举报老板骗保：若你掌握老板骗保的证据，可以向社会保险行政部门或公安机关举报老板的骗保行为。这不仅有助于维护社会保险制度的公平性，也可能为你争取到更多的权益保障。

三、具体行动建议

1. 立即咨询律师：尽快咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的应对策略。律师将根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议。
2. 全面收集证据：按照上述建议，全面收集能证明你工伤真实性的证据以及老板骗保的证据。证据是打赢官司的关键。
3. 积极配合调查：若相关部门对老板的骗保行为展开调查，你应积极配合调查工作，如实陈述事实并提供必要协助。
4. 关注案件进展：及时关注案件的进展情况，与律师保持密切沟通。根据案件进展调整你的应对策略。

最后，面对老板的起诉，你无需过度恐慌。只要你能证明自身工伤的真实性及老板行为的违法性，并积极采取应对措施，你的合法权益将得到有效保护。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。