结论：工伤期间公司要求员工开病假条的做法，在停工留薪期内通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工无需请病假，公司也应按照原工资福利待遇支付工资。

二、病假与工伤假的区别

• 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。病假工资通常低于正常工作时的工资，且病假期间可能不享受某些福利待遇。
• 工伤假（停工留薪期）：则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工。在此期间，员工不仅无需请病假，还能享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。

三、公司要求开病假条的可能影响

如果公司在停工留薪期内要求员工开病假条，这可能会导致以下后果：

1. 员工收入减少：病假工资通常低于正常工作时的工资，这会影响员工的经济利益。
2. 影响工伤认定及待遇：按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。

四、特殊情况处理

如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应：

1. 查阅单位规章制度：了解具体条款和细节，看是否有关于停工留薪期满后请病假的规定。
2. 与单位协商：如果单位要求请病假，但员工认为仍应享受工伤待遇，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

五、维权途径

如果员工认为公司在处理工伤问题上有不合法之处，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以咨询律师，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤期间公司要求员工开病假条的做法，在停工留薪期内通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。