若员工请病假被发现造假，用人单位可依据公司规章制度及劳动法规对其进行相应处理。具体分析如下：

一. 员工请病假造假的行为性质

• 员工请病假造假，属于违反诚实信用原则的行为，也违反了用人单位的规章制度。这种行为不仅影响了用人单位的正常管理秩序，还可能对用人单位的权益造成损害。

二. 用人单位的处理方式

1. 依据公司规章制度处理：用人单位通常会在规章制度中明确规定员工请病假的相关流程及造假行为的处理方式。若员工请病假被发现造假，用人单位可依据规章制度对其进行警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。
2. 依据劳动法规处理：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定员工请病假造假的处理方式，但用人单位在处理时仍应遵守劳动法规的相关规定，确保处理过程的合法性和合理性。例如，解除劳动合同需符合《劳动法》中关于解除劳动合同的相关规定。

三. 实际操作建议

• 用人单位在处理员工请病假造假行为时，应确保有充分的证据支持，如病假单、医疗证明等文件的真实性存疑，可通过医院、社保部门等途径进行核实。
• 处理过程中，用人单位应遵守法律法规，确保处理决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
• 同时，用人单位也应加强员工诚信教育，引导员工遵守规章制度，诚实守信。

我建议，用人单位在处理员工请病假造假行为时，应综合考虑公司规章制度、劳动法规以及实际情况，做出合理、合法的处理决定。同时，也应加强员工诚信教育，预防类似行为的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。