员工请病假却发现外出，公司可根据情况采取相应措施，甚至解除劳动合同。针对此问题，我们分析如下：

一. 员工请病假外出的性质

1. 员工以生病为由申请病假，但实际上却外出旅游或从事其他与病假无关的活动，这种行为违背了诚信原则，也违反了职业操守。
2. 病假是员工因健康问题无法正常工作而享受的休假权益，其目的是为了让员工有时间休息和治疗，以恢复健康。因此，病假期间的行为应与请假事由相符。

二. 公司的处理措施

1. 核实情况：公司首先应核实员工请病假外出的真实情况。例如，通过要求员工提供病假期间的医疗证明、复诊记录等，或进行必要的调查。
2. 依据规章制度处理：如果公司规章制度中明确规定了员工请病假期间的行为规范，且员工的行为违反了这些规定，公司可以依据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
3. 解除劳动合同的合法性：在员工请病假外出且情节严重的情况下，如公司能证明员工的行为严重违反了公司规章制度、劳动纪律或职业道德，公司有权解除劳动合同。此时，公司应确保解除劳动合同的程序合法，并保留相关证据以备可能的劳动仲裁或诉讼。

三. 法律依据

• 根据劳动法的相关规定，劳动者和用人单位都应全面履行各自的义务，秉持诚信原则。员工请病假外出旅游的行为违背了这一原则。
• 具体案例中，如员工张某请病假期间出国旅游，后被公司发现并解除劳动合同。法院经审理认为，张某的行为与请假事由不符，公司解除劳动合同属于合法解除。

四. 我的观点

• 员工请病假外出旅游是不诚信的行为，不仅违反了公司规章制度，也损害了公司的信任。
• 公司应严格核实员工请病假的情况，对违规行为采取相应措施，以维护公司的管理秩序和员工的诚信。
• 在处理员工请病假外出的问题时，公司应确保处理措施的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

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