骗取病假的行为可能涉及多种法律后果，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度对骗取病假法律后果的详细分析：
民事法律后果：
- 劳动合同解除：如果员工通过伪造病历、虚假陈述等手段骗取病假，严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 工资及福利待遇损失：骗取病假期间，员工可能无法获得正常的工资及福利待遇，如奖金、津贴等。此外，如果因骗取病假导致用人单位遭受经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
行政法律后果：
- 行政处罚：虽然骗取病假本身不直接构成行政违法行为，但如果员工在骗取病假的过程中使用了伪造的公文、证件等，则可能触犯《治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事法律后果：
- 诈骗罪：如果员工骗取病假的行为情节严重，如涉及金额较大、多次骗取、造成用人单位重大损失等，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 其他相关犯罪：如果员工在骗取病假的过程中还涉及其他违法行为，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，则可能同时构成其他犯罪，需要承担相应的刑事责任。
建议与提醒：
- 遵守法律法规：员工应严格遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，如实陈述自己的健康状况，不得骗取病假。
- 增强法律意识：用人单位应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，防止类似事件的发生。
- 及时咨询与处理：如果员工或用人单位发现骗取病假的行为，应及时咨询专业律师，了解相关法律后果，并依法进行处理。
骗取病假的行为不仅可能损害用人单位的利益，还可能对员工自身的职业生涯和法律责任产生严重影响。因此，建议员工和用人单位都应高度重视这一问题，共同维护良好的劳动关系和法治环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。