面对您提到的“职业病老板不出证明无法鉴定”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您仍然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、理解职业病鉴定的基本流程

首先，您需要了解职业病鉴定的基本流程。通常，职业病鉴定需要由用人单位提供相关的工作环境、职业接触史等证明材料，然后由专业的医疗卫生机构进行鉴定。如果老板不出具这些证明，确实会给鉴定带来困难。

二、尝试与老板沟通

1. 明确沟通目的：与老板进行坦诚的沟通，说明您怀疑自己患有职业病，并需要相关的证明材料进行鉴定。
2. 提供初步证据：如果您有任何初步的证据，如工作环境恶劣的照片、同事的证言等，都可以提供给老板，以增加其配合的可能性。
3. 寻求书面承诺：如果老板口头答应但迟迟不行动，您可以要求其出具书面承诺，明确提供证明材料的时间和方式。

三、寻求第三方协助

1. 劳动监察部门：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并请求他们介入调查。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关的证明材料。
2. 工会组织：如果您所在的单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助。工会可以代表您与用人单位进行协商，争取您的合法权益。

四、申请重新鉴定或直接鉴定（在可能的情况下）

1. 了解重新鉴定条件：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，如果您认为初次鉴定存在程序问题或依据不准确，有权申请重新鉴定。
2. 准备新证据：在申请重新鉴定时，您需要准备新的证据材料，如工作环境检测报告、更完整的职业接触史等。这些证据可以通过自行委托专业机构进行检测或收集来获得。
3. 直接鉴定（特殊情况）：在某些特殊情况下，即使没有用人单位的证明，您也可能能够直接向医疗卫生机构申请职业病鉴定。这通常需要您提供足够的证据来证明您的工作环境与所患疾病之间的关联性。

五、寻求法律援助

1. 咨询专业律师：如果上述途径都无法解决问题，您可以咨询专业的劳动法律师。律师能够为您提供针对性的法律建议和诉讼策略，帮助您通过法律途径维护自己的权益。
2. 准备法律诉讼：在律师的指导下，您可以准备相关的法律诉讼材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、保留相关证据

在整个过程中，您务必妥善保管所有与工作、健康损害相关的资料。这些证据包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、同事证言、工作环境监测数据、医疗记录等。这些证据将在您申请鉴定、仲裁或诉讼时发挥重要作用。

七、关注政策动态和援助渠道

1. 了解政策动态：关注当地政府或相关部门发布的关于职业病防治和鉴定的政策动态，以便及时了解最新的规定和要求。
2. 寻求援助渠道：了解并寻求可能的援助渠道，如职业病防治基金会、法律援助中心等，这些机构可能能够为您提供一定的帮助和支持。

总之，面对“职业病老板不出证明无法鉴定”的问题，您不应气馁。通过积极沟通、寻求第三方协助、申请重新鉴定或直接鉴定、寻求法律援助以及保留相关证据等措施，您有望维护自己的合法权益并获得公正的对待。