因患职业病没上班，工资一般是会发放的，但具体发放标准和期限需根据职业病诊断、治疗及劳动能力鉴定情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职业病认定与工资发放的关联

• 职业病认定前：如果员工怀疑自己患有职业病，但尚未经过职业病诊断机构确诊，此时员工未上班，用人单位一般不直接发放全额工资。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位与劳动者约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 职业病认定后：一旦员工被确诊为职业病，即视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期与工资发放

• 停工留薪期的确定：停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长短取决于员工的伤情和治疗情况，由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

• 工资发放标准：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，即按照员工受伤前的工资标准发放。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

3. 劳动能力鉴定与后续工资发放

• 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，员工可能享受不同的工伤保险待遇。

• 后续工资发放：如果员工经鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合领取伤残津贴的条件，那么其后续工资将按照伤残津贴的标准发放。如果员工能够继续工作，但劳动能力有所下降，用人单位应根据其实际情况调整工作岗位和工资待遇。

4. 特殊情况下的工资发放

• 用人单位未依法支付工资：如果用人单位在员工患职业病期间未依法支付工资或福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

• 员工主动离职或解除劳动合同：如果员工在患职业病期间主动离职或解除劳动合同，其工资发放问题可能需要根据具体情况和劳动合同的约定来处理。但无论如何，用人单位都应确保员工在离职前获得应得的工资和福利待遇。

建议：如果你或你身边的人因患职业病而面临工资发放问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以了解具体的法律规定和操作流程，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。