生病了公司扣工资是否违法，这主要取决于员工生病期间的性质以及公司的具体规定，但一般情况下，公司因员工生病而扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：如果某地的最低工资标准是2000元/月，那么员工在医疗期内，公司至少应支付其1600元/月的病假工资。如果公司扣除了更多工资，就可能构成违法。

2. 非医疗期内的工资支付：

   • 如果员工生病但不在医疗期内，或者医疗期已满但员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以根据相关规定解除劳动合同，但在解除前仍应支付员工应得的工资。
   • 在非医疗期内，如果员工因个人原因（如未提供病假证明等）导致公司无法确认其生病情况，公司可能会根据规章制度进行相应处理，但这并不意味着可以随意扣工资。公司应确保处理措施合法合规，并保障员工的合法权益。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中如果明确规定了员工生病期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该规定执行。
   • 但，如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规定执行，那么这些规定将无效，公司仍需按照法律法规支付员工工资。

4. 违法扣工资的法律后果：

   • 如果公司违法扣除了员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你生病了，首先应及时向公司提交病假证明等相关材料，以便公司确认你的生病情况。
• 如果公司扣除了你的工资，你可以先与公司沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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