上班期间生病被扣工资，这种做法在某些情况下是违法的。具体分析如下：
员工请病假的情况：
- 根据相关法律规定，员工请病假时，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 如果公司未按此规定支付，而是随意扣减病假期间工资，那么这种做法是违法的。
员工正常出勤时患病的情况：
- 如果员工在正常出勤工作期间患病，且没有违反公司的请假规定，那么公司不能以此为由随意扣减员工的工资。
- 如果公司以生病影响工作为由扣减员工工资，那么这种行为同样属于违法行为。
员工擅自缺勤的情况：
- 当然，如果员工未按公司规定履行请假手续，擅自缺勤，那么公司根据相应规章制度扣除一定工资，这通常是合理的。
- 但所扣工资也应符合法律规定及公司制度的合理范围，不能过度扣减。
法律建议：
- 如果你认为公司扣减你工资的行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，说明相关法律规定，要求其纠正扣工资的错误行为，并补发工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
- 你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，要求公司支付被克扣的工资及相应经济补偿等。
总之，上班期间生病被扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。