结论前置：重病情况下擅自扣工资一般是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

2. 重病情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因重病无法工作，且符合病假条件，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 如果用人单位在劳动者重病期间擅自扣除工资，且没有合法依据（如劳动者存在严重违反规章制度等情形），则这种行为很可能构成违法。

3. 可能的合法扣除情形：

   • 当然，也存在一些合法扣除工资的情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种情况下的扣除需要符合法定程序和条件，且扣除的金额通常有限制。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如重病但未达到病假条件等）可以扣除一定比例的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到重病期间被擅自扣工资的情况，建议首先与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明等）是非常重要的。

进一步思考：

• 除了工资扣除问题外，重病劳动者还可能面临其他劳动权益保护问题，如医疗期、医疗补助费等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑劳动者的整体权益。
• 用人单位在处理劳动者重病情况时，也应遵循法律法规和人性化原则，合理保障劳动者的权益，以维护良好的劳动关系。

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