如果公司安排你从事可能危害职业健康的作业，你有权依法拒绝并要求公司调整岗位或采取防护措施。以下是具体分析和建议：
一、法律赋予劳动者的拒绝权
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，劳动者有权拒绝从事没有职业病防护措施的作业。若公司未提供符合标准的防护设备、未告知职业病危害，或安排你从事已明确为职业病危害的作业（如接触有毒物质、粉尘、噪音等），你的拒绝行为受法律保护。
举例：若你从事喷漆工作，但公司未提供防毒面具或通风设备，你有权拒绝继续作业。
二、公司的法定义务
- 防护措施义务：公司必须为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品（如防尘口罩、耳塞、防护服等），并定期维护、更换。
- 危害告知义务：公司需在劳动合同中明确告知工作可能产生的职业病危害及后果，并在作业场所设置警示标识。
- 健康监护义务：公司应组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，费用由公司承担。
若公司未履行上述义务，你可能面临长期健康损害，且公司可能被行政处罚（如罚款、停业整顿）。
三、劳动者的维权路径
与公司协商：
- 要求调整岗位：若当前工作存在职业病危害，可书面提出调岗申请（保留邮件、聊天记录等证据）。
- 要求整改：要求公司立即提供防护设备、完善通风系统等。
向监管部门投诉：
- 投诉渠道：向当地卫生健康委员会或应急管理局举报公司违法行为。
- 证据准备：提供工作记录、照片、视频、同事证言等证明公司未履行防护义务。
申请劳动仲裁：
- 诉求：若公司拒绝整改或解雇你，可申请仲裁要求继续履行合同、支付赔偿金或医疗费。
- 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。
工伤认定与赔偿：
- 若已患病：立即申请职业病诊断（需公司配合提供职业史、防护记录等），确诊后申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金等）。
- 若公司拒不配合：可自行向职业病诊断机构申请诊断，并要求卫生行政部门介入。
四、特殊情形处理
公司以“不服从安排”解雇你：
- 违法解除：公司行为违反《劳动合同法》第三十八条，你可要求继续履行合同或支付2N赔偿金（N为工作年限）。
- 证据固定：保留解雇通知、工资记录、工作证等证明劳动关系及解雇事实。
已签订“自愿从事危害作业”协议：
- 协议无效：根据《职业病防治法》，此类协议因违反法律强制性规定而无效，不影响你拒绝作业的权利。
五、行动建议
- 立即取证：拍摄工作场所照片、视频，保存工资条、劳动合同、体检报告等。
- 书面沟通：通过邮件或书面函件向公司提出整改要求，明确拒绝从事无防护作业。
- 咨询专业律师：若公司态度强硬或已产生纠纷，可联系我进一步分析证据、制定策略。
职业健康关乎终身，法律赋予你拒绝危害的权利。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。