结论前置：当您生病且公司不准您辞工时，您有权依法维护自己的离职权利。具体来说，您可以根据自身病情和医疗期情况，通过与公司沟通协商、履行书面通知程序、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来确保自身权益。
一、了解法律规定
法定离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知即可。这一规定赋予了劳动者主动解除劳动合同的法定权利，且不以用人单位的批准为前提。即便您处于生病状态，只要按照此规定履行通知义务，就有权离职。
医疗期保护：
- 若您的生病情况属于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但您依然享有主动解除劳动合同的权利。
- 医疗期的具体期限根据您的工作年限和病情确定，一般为3至24个月不等。您需要确认自己的医疗期期限，以便在医疗期内依法维护自己的权益。
二、与公司沟通协商
诚恳说明情况：
- 向公司领导或人力资源部门详细说明您生病的实际情况，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的严重性和紧迫性。
依法沟通：
- 友好指出您依法享有的离职权利，并解释相关法律规定，强调您只是按照法律程序履行离职义务，希望公司能够理解并配合。
三、履行书面通知程序
撰写辞职信：
- 明确表达因生病无法继续工作的离职意向，注明离职申请日期及预计离职日期（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日）。辞职信应一式两份，自己留存一份，并通过可追踪的方式如邮政特快专递（EMS）寄送给公司，保留好寄送凭证。
当面递交并留证：
- 若方便，可亲自递交辞职信并要求公司负责人签收。如遇拒绝签收，可通过录音、录像等方式记录递交过程，作为已履行书面通知义务的证据。
四、寻求法律帮助
劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝您的离职请求，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以在收集到充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任（若公司违法解除）或确认您的离职权利（若公司阻止您离职）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、关注后续权益保障
社会保险待遇：
- 确保公司在您离职前继续为您缴纳社会保险费，以便您享受医疗保险等福利待遇。
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同或您因生病无法继续工作而离职，您有权获得相应的经济补偿金。补偿金的计算标准通常依据您的工作年限和工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若公司违法解除，则需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
六、特殊情况处理
- 若您的病情严重，确实无法继续工作，且医疗期已满，公司仍不同意离职，您可以考虑与公司协商调整工作岗位或减少工作量等灵活的工作安排，以减轻身体负担并继续为公司创造价值。若协商无果，再依法采取上述法律手段维护自身权益。
作为郭东升律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。