结论：单位不开职业病诊断介绍信，您是可以申请劳动仲裁的，但需结合具体情况判断是否属于劳动仲裁的受理范围，并准备充分的证据材料。

详细分析：

1. 职业病诊断介绍信的作用与性质：

   • 职业病诊断介绍信是劳动者进行职业病诊断时，由用人单位出具的一种证明文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者可能接触的职业病危害因素。
   • 根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供职业病诊断所需的证明材料，包括职业病诊断介绍信。

2. 单位不开介绍信的法律后果：

   • 如果单位拒绝开具职业病诊断介绍信，这可能构成对劳动者合法权益的侵害，因为劳动者因此可能无法及时进行职业病诊断，进而影响其获得相应的医疗救治和赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围通常包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“单位不开职业病诊断介绍信”是否属于劳动仲裁的受理范围，但根据劳动仲裁的一般原则和目的，如果这一行为导致了劳动者权益的受损，且该权益属于劳动仲裁可以保护的范畴（如劳动保护、社会保险等），那么劳动者是有权申请劳动仲裁的。

4. 申请劳动仲裁的准备与流程：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于与用人单位的劳动合同、工作证明、工资单、职业病危害因素接触证明（如有）以及单位拒绝开具介绍信的书面证据（如邮件、短信、录音等）。
   • 申请劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照当地仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。

5. 其他可能的法律途径：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您认为劳动仲裁的结果不公正，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 此外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我，李东阳律师，专注于婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和策略。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必准备充分的证据材料，以支持您的主张。

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