您好，非常理解您在职业病诊断过程中遇到用人单位不提供相关材料时的困扰。针对这个问题，我可以给您提供详细的解答和建议。
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等关键资料，诊断、鉴定机构并不会因此无法作出结论。相反，他们会结合您的临床表现、辅助检查结果以及您的职业史、职业病危害接触史，并参考您的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，来综合判断并作出职业病诊断、鉴定结论。
具体来说，您可以采取以下步骤来应对这种情况：
主动沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明您需要这些材料来进行职业病诊断，并解释这是法律规定的用人单位的义务。
- 如果沟通无果，您可以向用人单位表明，您将依法寻求其他途径来获取这些材料或进行职业病诊断。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝提供材料，您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。
- 他们可能会帮助您向用人单位发出正式的法律函件，要求其提供所需材料。
向卫生行政部门申请调查：
- 根据法律规定，如果因用人单位解散、破产或拒绝提供资料等原因导致无法获取关键信息，诊断、鉴定机构可以提请卫生行政部门进行调查。
- 您可以向当地的卫生行政部门（如卫生健康委员会）提交申请，说明情况并请求他们介入调查。
配合诊断机构的工作：
- 在整个过程中，您需要积极配合职业病诊断机构的工作，提供他们所需的所有信息和材料（除了用人单位拒绝提供的部分）。
- 您的临床表现、辅助检查结果以及职业史等都是诊断的重要依据。
了解后续权益：
- 一旦被诊断为职业病，您将有权享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
- 因此，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。
最后，我想强调的是，职业病诊断是一个严肃而复杂的过程，需要您、用人单位和诊断机构三方的共同努力和配合。如果用人单位不履行其义务，您完全有权依法寻求帮助和维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。