若职业病诊断单位倒闭导致无法提供资料，您可以通过以下途径解决：

1. 向当地卫生行政部门申请协助
   根据《职业病防治法》第四十七条，职业病诊断机构需将诊断资料长期保存。若原单位倒闭，您可向单位所在地的卫生健康委员会（或卫生局）提出书面申请，要求其协调调取存档资料。卫生行政部门有义务督促原单位或其上级主管部门配合提供材料，必要时可要求其出具书面说明。

2. 通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补充证据
   若因资料缺失影响职业病认定或赔偿，您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位负有提供职业病诊断所需资料的法定义务，若因单位原因导致资料灭失，用人单位需承担举证不能的不利后果。此时，您可申请法院责令用人单位通过其他方式（如证人证言、工作记录等）补充证明劳动关系及职业暴露史。

3. 申请重新诊断并补充其他证据
   若原诊断资料无法恢复，您可向省级卫生行政部门指定的职业病诊断机构申请重新诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条，重新诊断时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保记录）；
     
   • 工作场所职业病危害因素检测报告（可要求用人单位提供或申请卫生行政部门调查）；
     
   • 职业健康监护档案（若原单位未建立，可主张用人单位违法并要求其承担责任）；
     
   • 其他辅助证据（如工友证言、医疗记录等）。
     

4. 向工会或劳动监察部门投诉
   若用人单位拒绝配合提供资料，您可向单位所在地工会或劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位违反职业病防治规定的行为，并可责令其限期改正、提供资料或接受处罚。

行动建议：

1. 立即整理现有证据（如工作证、工资条、医疗记录等），并书面记录职业暴露史（如接触的化学品、工作时间等）；
   
2. 优先向卫生行政部门申请调取资料，同时向劳动仲裁委提交仲裁申请（可同步进行）；
   
3. 若用人单位拒不配合，可委托律师向法院申请调查令，强制调取相关证据。
   

职业病维权需兼顾程序合法性与证据充分性，若您在操作中遇到具体问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。