公司已经倒闭了还能进行职业病诊断吗-邓刚律师

公司已经倒闭了还能进行职业病诊断吗-邓刚律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

公司已经倒闭了，仍然可以进行职业病诊断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断并不完全依赖于用人单位的存在。即使公司已经倒闭，劳动者仍然有权向职业病诊断机构提出诊断申请。职业病诊断机构在受理申请后，会依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。

实际操作中的注意事项

收集证据：在公司倒闭的情况下，劳动者需要更加积极地收集与职业病相关的证据，如工作记录、健康检查报告、工作场所环境监测报告等。这些证据将有助于职业病诊断机构更准确地作出诊断。
选择诊断机构：劳动者应选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。这些机构通常具备专业的诊断设备和经验丰富的医生，能够更准确地判断劳动者是否患有职业病。
申请流程：劳动者需要按照职业病诊断机构的要求填写申请表，并提交相关证据材料。诊断机构在受理申请后，会安排劳动者进行必要的医学检查，并根据检查结果作出诊断结论。

可能的法律后果与建议

如果诊断为职业病：劳动者有权依法享受工伤保险待遇。如果公司已经倒闭且无法支付相关费用，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付。同时，劳动者还可以考虑通过法律途径追究公司原股东或相关责任人的法律责任。
如果诊断非职业病：劳动者虽然无法享受工伤保险待遇，但仍然可以依据其他法律规定（如民法典中关于人身损害赔偿的规定）寻求法律救济。例如，如果劳动者能够证明公司存在过错导致其健康受损，可以要求公司原股东或相关责任人承担赔偿责任。
建议：在公司倒闭的情况下，劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极收集证据、选择诊断机构进行诊断。同时，劳动者还可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。

总结来说，公司倒闭并不影响劳动者进行职业病诊断的权利。劳动者应积极收集证据、选择具有资质的诊断机构进行诊断，并根据诊断结果依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司注销后，员工仍然可以申请职业病诊断，但可能会面临一些程序上的复杂性和挑战。以下从不同角度为你详细分析：一、法律基础与权利保障根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。这一权利并不因用人单位的注销而丧失。因此，即使公司已经注销，员工仍然有权申请职业病诊断，以确认自己是否因工作原因患上了职业病。二、公司注销后的责任承担清算义务人的责任：如果公司在注销前未依法进行清算，或者清算过程中存在过错（如未通知债权人、未妥善处理债务等），导致员工无法及时获得职业病诊断或赔偿，那么清算义务人（通常是公司的股东、董事或控股股东等）可能需要承担相应的法律责任。员工可以向清算义务人主张权利，要求其提供必要的协助和赔偿。工伤保险基金的支付：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，且员工被诊断为职业病，那么工伤保险基金应当支付相应的医疗费用、伤残津贴等。即使公司注销，只要工伤保险关系仍然存在，员工仍然有权向工伤保险基金申请支付。三、申请职业病诊断的程序与挑战诊断机构的确定：员工需要选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。在公司注销的情况下，员工可能需要自行承担寻找合适诊断机构的责任，并可能需要提供更多的证据来证明自己的职业病与工作有关。证据的收集与提交：员工需要收集并提交与职业病诊断相关的证据，如工作史、职业病危害接触史、临床表现等。在公司注销的情况下，员工可能难以获取公司的工作记录、职业病危害因素检测报告等关键证据，这可能会增加诊断的难度。法律程序的参与：如果员工与公司或清算义务人之间就职业病诊断或赔偿问题产生争议，可能需要通过法律程序来解决。这可能包括劳动仲裁、民事诉讼等，员工需要了解并遵循相应的法律程序。四、建议与措施及时咨询专业律师：在公司注销后申请职业病诊断的过程中，员工可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、参与法律程序等，帮助员工维护自己的合法权益。保留相关证据：员工应尽可能保留与职业病诊断相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、职业病危害因素检测报告等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。关注工伤保险情况：员工应了解自己是否参加了工伤保险，以及工伤保险的支付情况。如果公司未为员工缴纳工伤保险或工伤保险支付存在问题，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。总结来说，公司注销后员工仍然可以申请职业病诊断，但可能会面临程序上的复杂性和挑战。员工应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师，保留相关证据，并关注工伤保险情况，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司倒闭并不影响您继续进行职业病诊断和后续的赔偿申请，您可以通过向相关部门申请，由指定机构进行职业病诊断，并在确认职业病后，根据具体情况向原公司或相关责任方申请赔偿。详细分析：职业病诊断的继续进行：职业病诊断并不完全依赖于公司的存在。即使公司已经倒闭，您仍然有权向当地的职业病诊断机构提出申请，要求进行职业病诊断。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断机构应当独立、客观、公正地进行诊断，不受任何单位和个人的干涉。因此，公司倒闭不会影响诊断的公正性和准确性。赔偿申请的途径：向原公司申请：如果公司虽然倒闭，但仍有剩余财产或者清算组负责处理相关事务，您可以向清算组提出赔偿申请，要求从公司剩余财产中支付赔偿金。向工伤保险基金申请：如果您已经参加了工伤保险，且职业病被确诊，那么您可以向当地的工伤保险基金提出申请，要求支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金应当支付包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的多项费用。向相关责任方追偿：如果公司倒闭是由于其他责任方的过错导致的，例如供应商提供的原材料存在质量问题等，那么您在确认职业病后，还可以向这些相关责任方追偿。具体操作步骤：收集证据：首先，您需要收集与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、诊断证明等。这些证据将有助于您在后续的诊断和赔偿申请中证明自己的权益。申请职业病诊断：向当地的职业病诊断机构提出申请，并按照要求提交相关证据和资料。诊断机构将根据您的病情和职业史等因素进行综合判断，并出具诊断证明。申请赔偿：根据诊断结果和具体情况，向原公司、工伤保险基金或相关责任方提出赔偿申请。在申请过程中，您可能需要提供诊断证明、医疗费用发票、伤残等级评定证明等相关资料。注意事项：及时申请：职业病诊断和赔偿申请都有一定的时限要求，因此您需要及时行动，以免错过申请时机。保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与职业病相关的证据和资料，以备后续需要。寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以向当地的劳动保障部门、法律援助机构或专业律师寻求帮助。后续建议：在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进度和结果。如果对诊断结果或赔偿金额有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

若公司倒闭后查出职业病，您依然有权依法获得相应的赔偿和救助，这是您的合法权益，务必积极主张。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、职业病诊断与鉴定及时诊断：首先，您应尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确保获得准确的诊断结果。这是后续维权的基础。申请鉴定：如果对诊断结果有异议，您可以向当地的职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，以维护自己的合法权益。二、公司倒闭后的责任承担公司资产清算：虽然公司已经倒闭，但根据《公司法》等相关法律规定，公司在进行清算时，应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。职业病赔偿属于法定补偿范畴，因此您有权在清算过程中主张自己的权益。工伤保险基金：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么您还可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金将根据您的职业病情况和相关政策规定，支付相应的医疗费用、伤残津贴等。未缴纳工伤保险的处理：如果公司未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的工伤保险责任。即使公司已经倒闭，您仍可以通过法律途径向公司的股东、实际控制人等责任主体追偿。三、维权途径与建议收集证据：在维权过程中，您需要收集并保存好与职业病相关的所有证据，包括诊断证明、工作记录、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张赔偿。申请劳动仲裁：如果与公司就职业病赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。四、特殊情况处理公司无资产或资产不足：如果公司确实无资产或资产不足以支付赔偿，您可以考虑向相关部门申请救助或援助。同时，您也可以关注政府是否有针对此类情况的专项救助政策。公司股东或实际控制人逃避责任：如果发现公司股东或实际控制人存在逃避责任的行为，您可以向相关部门举报，并寻求法律帮助追究其法律责任。行动建议：立即前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并保存好诊断证明等相关证据。尽快了解公司的清算情况，向清算组主张自己的职业病赔偿权益。如果公司已缴纳工伤保险，及时向工伤保险基金申请赔偿；如果未缴纳，考虑通过法律途径向公司责任主体追偿。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

公司破产本身不会直接影响职业病的诊断，但可能会间接影响职业病患者的后续权益保障。以下从不同角度为你详细分析：一、公司破产与职业病诊断的直接关系职业病诊断是一个独立的医学和法律程序，主要依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定进行。它要求劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经过专门的职业病诊断机构进行鉴定。这一过程主要关注的是劳动者的健康状况和职业暴露史，与公司的经营状态（包括是否破产）无直接关联。因此，即使公司破产，也不影响劳动者依法进行职业病诊断的权利。二、公司破产对职业病患者后续权益的可能影响尽管公司破产不影响职业病的诊断，但它可能对职业病患者的后续权益保障产生间接影响。具体来说：赔偿责任的承担：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产时，其财产将用于清偿债务。如果职业病患者已经确诊并确定了与公司的劳动关系及赔偿责任，那么在公司破产程序中，职业病患者的赔偿请求将作为破产债权进行申报和处理。如果公司财产不足以清偿全部债务，职业病患者可能只能获得部分赔偿或按比例受偿。这取决于公司破产时的财产状况、债权人的数量和债权额等因素。工伤保险的覆盖：如果公司已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么职业病患者的医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。这种情况下，公司破产对职业病患者的权益保障影响较小。但如果公司未缴纳工伤保险或欠缴工伤保险费，职业病患者可能面临无法从工伤保险基金获得及时、足额赔偿的风险。此时，职业病患者可能需要通过法律途径追究公司的赔偿责任，但在公司破产的情况下，这一过程的复杂性和不确定性将增加。后续治疗与康复：职业病患者往往需要长期的治疗和康复。公司破产可能导致患者失去原有的工作机会和收入来源，进而影响其后续治疗和康复的经费保障。在这种情况下，职业病患者可能需要寻求其他社会救助或法律援助，以维护自己的合法权益。三、建议与措施及时诊断与申报：劳动者在怀疑自己患有职业病时，应及时到专门的职业病诊断机构进行鉴定，并依法向公司提出赔偿请求。如果公司已经破产或即将破产，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，以确保自己的赔偿请求得到妥善处理。关注工伤保险缴纳情况：劳动者应了解公司是否为自己缴纳了工伤保险，并保留好相关证据。如果公司未缴纳或欠缴工伤保险费，劳动者应及时向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的权益。寻求社会救助与法律援助：在公司破产导致权益受损的情况下，职业病患者可以寻求政府、社会组织或慈善机构的救助。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，通过法律途径追究公司的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若职业病诊断单位倒闭导致无法提供资料，您可以通过以下途径解决：向当地卫生行政部门申请协助根据《职业病防治法》第四十七条，职业病诊断机构需将诊断资料长期保存。若原单位倒闭，您可向单位所在地的卫生健康委员会（或卫生局）提出书面申请，要求其协调调取存档资料。卫生行政部门有义务督促原单位或其上级主管部门配合提供材料，必要时可要求其出具书面说明。通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补充证据若因资料缺失影响职业病认定或赔偿，您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位负有提供职业病诊断所需资料的法定义务，若因单位原因导致资料灭失，用人单位需承担举证不能的不利后果。此时，您可申请法院责令用人单位通过其他方式（如证人证言、工作记录等）补充证明劳动关系及职业暴露史。申请重新诊断并补充其他证据若原诊断资料无法恢复，您可向省级卫生行政部门指定的职业病诊断机构申请重新诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条，重新诊断时需提供：劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保记录）；工作场所职业病危害因素检测报告（可要求用人单位提供或申请卫生行政部门调查）；职业健康监护档案（若原单位未建立，可主张用人单位违法并要求其承担责任）；其他辅助证据（如工友证言、医疗记录等）。向工会或劳动监察部门投诉若用人单位拒绝配合提供资料，您可向单位所在地工会或劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位违反职业病防治规定的行为，并可责令其限期改正、提供资料或接受处罚。行动建议：立即整理现有证据（如工作证、工资条、医疗记录等），并书面记录职业暴露史（如接触的化学品、工作时间等）；优先向卫生行政部门申请调取资料，同时向劳动仲裁委提交仲裁申请（可同步进行）；若用人单位拒不配合，可委托律师向法院申请调查令，强制调取相关证据。职业病维权需兼顾程序合法性与证据充分性，若您在操作中遇到具体问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

您好，关于您提出的“离职后是否可以做职业病诊断”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据我国的相关法律法规，离职后您仍然有权进行职业病诊断。具体来说，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在离职后被诊断或鉴定为职业病，那么您是有权利进行相应的工伤认定和享受工伤保险待遇的。进一步地，按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您在离职后被诊断为职业病，并且符合以下条件之一，您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：您已经办理了退休手续，并且未再从事接触职业病危害的作业；您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除了劳动或聘用合同，并且未再从事接触职业病危害的作业。在您申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照相关规定以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数来计发补助金。如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资来计发。此外，关于职业病诊断的具体流程，根据《职业病防治法》的规定，您可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果您在离职时未进行离岗前职业健康检查，并且单位不同意进行健康检查，您可以申请劳动仲裁来确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查。如果病情紧急，您也可以直接到有资质的医疗单位去检查身体。最后，需要强调的是，如果经检查确属于从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。这包括您在诊断、医学观察期间的费用以及后续的工伤保险待遇等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当用人单位倒闭，而员工被诊断出患有职业病时，员工依然有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和工伤保险待遇。以下我将为您详细阐述赔偿的法律依据、赔偿项目以及具体的赔偿流程。一、法律依据与赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位对患职业病的劳动者负有赔偿责任。即使公司倒闭，员工的合法权益依然受到法律的保护。具体来说，赔偿的依据主要有两点：经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤保险待遇：依据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、赔偿项目与流程赔偿项目工伤保险待遇：医疗费、康复费：这些费用如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。生活护理费：根据员工的生活自理能力等级，从工伤保险基金中按月支付。一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级来支付。伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残的员工，则由用人单位安排工作或支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时支付。公司破产清算赔偿：如果公司未缴纳工伤保险或保险赔偿不足，员工的赔偿请求将作为公司债务，在破产清算时按照顺序进行清偿。赔偿流程职业病诊断与鉴定：员工应首先选择职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。工伤认定申请：单位应在员工被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，员工应申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇。经济补偿协商与支付：员工应与公司协商经济补偿的事宜。如果协商一致，公司应支付经济补偿；如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。三、注意事项证据收集：在整个过程中，员工应保留好劳动合同、职业病诊断书、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以备不时之需。时间限制：员工应注意职业病认定、工伤认定、劳动仲裁等的时间限制，及时行使自己的权利。关注破产清算进展：在公司倒闭的情况下，员工应密切关注破产清算的进展，依法维护自己的合法权益。综上所述，当用人单位倒闭而员工被诊断出患有职业病时，员工应依法维护自己的权益，通过正确的途径和流程寻求赔偿。在整个过程中，保留好相关证据、注意时间限制并密切关注公司的破产清算进展是至关重要的。

结论前置：解除劳动关系后，您仍然有权要求单位为您进行职业病诊断。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病的，享受国家规定的职业病待遇。这一规定并未将劳动关系的存续作为职业病诊断的前提条件。同时，该法还明确规定了，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这意味着，即使您已经与用人单位解除了劳动关系，您仍然有权选择合适的医疗机构进行职业病诊断。实际操作：在实际操作中，您需要向选定的医疗机构提供与职业病诊断相关的资料，如工作史、职业史、健康损害资料等。医疗机构将根据这些资料以及您的临床表现，进行综合判断，并出具职业病诊断证明书。如果用人单位拒绝提供必要的资料或者对职业病诊断结果有异议，您可以向当地的卫生行政部门申请调解或者依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续赔偿：一旦您被确诊为职业病，即使已经与用人单位解除了劳动关系，您仍然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位或者工伤保险机构要求赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。注意事项：在进行职业病诊断前，建议您先了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您在职业病诊断过程中遇到任何困难或者问题，可以及时向当地的卫生行政部门或者法律援助机构寻求帮助。法律建议：如果您怀疑自己患有职业病，并且已经与用人单位解除了劳动关系，不要犹豫，立即向选定的医疗机构申请职业病诊断。在申请诊断时，务必提供完整、真实的资料，以便医疗机构能够准确判断您的病情。如果用人单位拒绝配合或者对诊断结果有异议，及时寻求法律援助或者向卫生行政部门投诉，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您被确诊为职业病，并且能够证明该职业病与您在原用人单位的工作有关，那么您有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不足，您可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决用人单位承担相应的法律责任。总之，解除劳动关系后，您仍然有权要求单位为您进行职业病诊断，并依法维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或者困难，可以直接向我咨询。

如果公司不给做职业病诊断，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、了解工伤认定申请的主体与时限首先，您需要知道，工伤认定申请并非只能由公司提出。根据相关规定，职工所在用人单位虽然承担首要的工伤申报义务，但工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。因此，即使公司不配合，您或您的近亲属、工会组织仍然可以自行申请。二、准备工伤认定申请所需材料在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：此表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的文件。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您患有职业病的关键证据。如果公司拒绝提供职业病诊断，您可以自行前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取相关证明。三、向社会保险行政部门提交申请准备好上述材料后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您应按照要求补正材料后，再次提交申请。四、关注工伤认定时限与决定送达社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。五、寻求法律援助或咨询专业律师如果公司在整个过程中仍然不配合，或者您对工伤认定结果有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。总之，即使公司不给做职业病诊断，您仍然有权自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：公司倒闭后，若职业病鉴定尚未完成，您仍有权继续推进职业病鉴定并主张相应的工伤赔偿。以下是具体分析和建议：一、公司倒闭不影响职业病鉴定和工伤赔偿的权利法律基础：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病鉴定和工伤赔偿是劳动者的法定权利，不受用人单位经营状况（如倒闭、破产等）的影响。即使公司已经倒闭，您仍有权向相关部门申请职业病鉴定，并依据鉴定结果主张工伤赔偿。实际操作：您应尽快向当地的职业病诊断机构（如职业病防治院或具备职业病诊断资质的医院）申请职业病鉴定。提交必要的材料，如工作史、职业史、健康损害证明等，以支持您的鉴定申请。二、公司倒闭后工伤赔偿的支付主体工伤保险基金支付：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分或全部工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费用等）将由工伤保险基金支付。您需要向社会保险经办机构提交工伤认定决定书、职业病诊断证明书等材料，以申请工伤保险待遇。公司剩余资产或清算组支付：如果公司未为您缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付后仍有不足部分，那么这部分赔偿应由公司承担。在公司倒闭的情况下，您可以向公司的清算组或管理人申报债权，要求从公司剩余资产中支付工伤赔偿。如果公司已经进入破产清算程序，您需要按照《企业破产法》的规定，在债权申报期限内向管理人申报债权。三、特殊情况下的处理建议公司无剩余资产或清算组无法联系：如果公司已经倒闭且无剩余资产，或者清算组无法联系，您可能需要通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的救济途径。职业病鉴定结果未出前的处理：在职业病鉴定结果未出之前，您可能无法直接主张工伤赔偿。但您可以保留好相关证据（如工作记录、健康检查报告等），以备后续使用。同时，您可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助，了解职业病鉴定和工伤赔偿的相关政策和程序。四、后续行动建议及时申请职业病鉴定：不要因为公司倒闭而放弃职业病鉴定的权利，及时申请是维护自己权益的关键。保留好相关证据：包括工作记录、健康检查报告、工伤认定决定书等，这些证据将在后续的职业病鉴定和工伤赔偿申请中发挥重要作用。咨询专业律师：如果您在职业病鉴定或工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。最后，公司倒闭并不影响您职业病鉴定和工伤赔偿的权利。您应积极采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于“公司倒闭有职业病但没到级别是否有赔偿”这个问题，我可以明确地告诉您：即使职业病未达到规定的级别，在公司倒闭的情况下，您仍然有可能获得一定的赔偿或安置。以下是我对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。即使职业病未达到规定的级别，但如果您确实因工作原因患上了职业病，那么您就有权依法寻求赔偿或安置。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在公司倒闭时，职工的债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）是优先于普通债权得到清偿的。赔偿或安置的可能性：工伤赔偿：虽然您的职业病未达到规定的级别，但如果您能够证明该职业病与工作有直接关系，那么您有可能被认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿。企业破产安置：在公司倒闭的情况下，您作为公司的职工，有权参与企业的破产安置程序。这通常包括获得一定的经济补偿、就业安置或职业培训等。具体操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您患有职业病以及该职业病与工作有直接关系的证据，如医疗诊断证明、工作记录等。咨询专业机构：您可以向当地的人力资源和社会保障部门或职业病鉴定机构咨询，了解您的职业病是否属于工伤范畴，以及您应该如何申请赔偿或安置。参与破产程序：如果公司确实已经倒闭，您需要密切关注公司的破产程序，并及时向破产管理人申报您的债权，以确保您的权益得到优先清偿。综上所述，即使您的职业病未达到规定的级别，在公司倒闭的情况下，您仍然有可能获得赔偿或安置。建议您积极收集证据，咨询专业机构，并参与公司的破产程序，以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。