职工患职业病，用人单位拒绝支付医疗费用，将面临一系列的行政处罚。

一. 行政处罚的法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》第七十七条：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、康复费用的。此条款明确规定了用人单位拒绝支付职业病病人医疗费用所面临的行政处罚。

二. 行政处罚的具体内容

1. 责令限期改正：卫生行政部门会首先责令用人单位限期改正其违法行为，即要求用人单位立即支付职业病病人的医疗费用。
2. 给予警告：在责令限期改正的同时，卫生行政部门会对用人单位给予警告，以示惩戒。
3. 罚款：如果用人单位逾期未改正，卫生行政部门可以并处五万元以上十万元以下的罚款。这一罚款数额具有一定的威慑力，旨在督促用人单位遵守相关法律法规，保障职业病病人的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某工厂职工在工作中患上职业病，但工厂拒绝支付其医疗费用。后经卫生行政部门调查核实，该工厂确实存在违法行为。最终，卫生行政部门责令工厂限期改正，并给予警告和罚款的行政处罚。

我建议，如果职工经检查患职业病且用人单位拒绝支付医疗费用，职工应及时向当地卫生行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应自觉遵守相关法律法规，积极承担职业病病人的医疗费用，避免面临不必要的行政处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。