职工被诊断为职业病后，单位是否会受到行政处罚，这并非一个绝对的结果，而是取决于单位是否存在违法行为以及违法行为的性质和严重程度。以下从几个方面进行详细分析：

一、单位存在违法行为的情况

1. 未履行职业病防治义务：

   • 如果单位未按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，履行职业病防治的义务，如未提供必要的防护用品、未改善工作环境、未进行职业健康检查等，导致职工患上职业病，那么单位很可能会受到行政处罚。
   • 行政处罚类型：根据违法行为的性质和严重程度，单位可能面临警告、罚款、责令停止产生职业病危害的作业、责令限期治理、责令关闭等行政处罚。

2. 未依法报告职业病：

   • 单位在发现职工患上职业病后，有义务及时向当地卫生行政部门报告。如果单位未依法报告，也可能受到行政处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

二、单位不存在违法行为或违法行为轻微的情况

1. 已履行职业病防治义务：

   • 如果单位已经按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，履行了职业病防治的义务，但职工仍然患上了职业病（可能是由于个体差异、工作环境复杂等因素导致），那么单位通常不会受到行政处罚。

2. 违法行为轻微且及时纠正：

   • 如果单位存在轻微的违法行为，但能够及时纠正，并采取措施防止类似情况再次发生，那么单位也可能免于行政处罚或受到较轻的处罚。

三、行政处罚的后续影响

1. 对单位声誉的影响：

   • 行政处罚会对单位的声誉产生负面影响，可能影响单位的业务发展和市场竞争力。

2. 对职工权益的保障：

   • 行政处罚不仅是对单位违法行为的惩罚，更是对职工权益的保障。通过行政处罚，可以促使单位更加重视职业病防治工作，改善工作环境，保障职工的健康和安全。

四、建议与措施

1. 单位应加强职业病防治工作：

   • 单位应严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，履行职业病防治的义务，提供必要的防护用品，改善工作环境，定期进行职业健康检查等。

2. 职工应积极维护自身权益：

   • 职工在发现单位存在职业病防治违法行为时，应及时向当地卫生行政部门报告，并依法维护自身权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工或单位对行政处罚有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，职工被诊断为职业病后，单位是否会受到行政处罚取决于单位是否存在违法行为以及违法行为的性质和严重程度。单位应加强职业病防治工作，职工应积极维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。