职工被诊断为职业病，对单位而言，主要会产生以下几方面的影响：

1. 经济赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，单位需要承担职工因职业病产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等经济赔偿责任。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由单位自行承担。
   • 举例来说，若职工因长期接触有毒有害物质而患上职业病，导致身体残疾，单位就需要根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。这些费用对于单位来说，无疑是一笔不小的经济负担。

2. 行政处罚风险：

   • 如果单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，或者未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案，或者未报告职业病、疑似职业病等，都可能面临卫生行政部门的行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、责令限期改正等。
   • 例如，单位未对工作场所进行职业病危害因素检测，导致职工长期暴露在有害环境中而患上职业病，卫生行政部门在调查核实后，可能会对单位处以罚款，并责令其限期改正。

3. 声誉损害：

   • 职工患上职业病，往往会引起社会关注，特别是当职业病事件被媒体报道后，单位的声誉可能会受到严重影响。这可能导致单位在招聘、合作、融资等方面遇到困难，甚至影响单位的正常运营。
   • 举例来说，一家化工企业因未采取有效防护措施导致多名职工患上职业病，这一事件被媒体曝光后，该企业的声誉受到了严重损害，客户流失、合作伙伴撤资等问题接踵而至。

4. 法律诉讼风险：

   • 如果单位未依法履行对职业病防治的义务，职工有权向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。这可能导致单位陷入法律纠纷，耗费大量的人力、物力和财力。
   • 例如，职工因职业病向单位提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，单位需要聘请律师进行辩护，并可能面临败诉的风险。

针对以上影响，我建议单位采取以下措施来降低风险：

• 严格遵守国家关于职业病防治的法律法规，加强工作场所的职业病危害因素检测、评价和管理。
• 定期组织职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现并处理职业病隐患。
• 为职工缴纳工伤保险费，确保职工在患上职业病时能够享受到相应的工伤保险待遇。
• 加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的身体状况和工作需求，为职工提供必要的支持和帮助。

如有任何关于职业病防治或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。