关于“造成劳动者患职业病的处罚”，首先我们要明确，职业病是由于劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。对于造成劳动者患职业病的情况，法律上有明确的规定和相应的处罚措施。
核心结论：造成劳动者患职业病的，用人单位或相关责任方可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多方面的处罚。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，如果用人单位未按照规定履行职业病防治义务，导致劳动者患职业病，相关部门可以对其处以罚款、警告、责令停产停业整顿等行政处罚。
- 具体处罚措施和力度会根据违法行为的严重程度、造成的后果等因素由相关部门依法决定。
民事赔偿：
- 劳动者因患职业病而遭受损害的，有权依法向用人单位提出民事赔偿要求。
- 赔偿范围通常包括医疗费、康复费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等合理费用。
- 如果劳动者因职业病导致死亡，其近亲属还有权要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
刑事责任：
- 如果用人单位或相关责任方的行为构成犯罪，如明知存在职业病危害而故意隐瞒、不采取措施等，还可能面临刑事责任的追究。
- 具体的刑事责任会根据犯罪行为的性质、情节等因素由司法机关依法判定。
综上所述，造成劳动者患职业病是一种严重的违法行为，不仅会对劳动者的身心健康造成损害，还会用人单位或相关责任方带来严重的法律后果。因此，用人单位应当切实履行职业病防治义务，保障劳动者的健康权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。