用人单位若违反《中华人民共和国职业病防治法》，将面临来自多个部门的严格处罚，具体处罚措施根据违法行为的性质和严重程度而定。以下是从不同角度对处罚措施的详细阐述：
一、卫生行政部门的处罚
警告与限期改正：
- 对于未按规定进行职业病危害预评价、未建立职业病防治管理措施、未公布相关规章制度等违法行为，卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。
罚款：
- 若用人单位逾期不改正上述违法行为，卫生行政部门将处以罚款。罚款金额根据违法行为的严重程度而定，如未按规定进行职业病危害预评价等，可处十万元以上五十万元以下的罚款；未建立职业病防治管理措施等，可处十万元以下的罚款。
责令停止作业或关闭：
- 对于情节严重的违法行为，如隐瞒职业病危害、使用国家明令禁止的设备或材料等，卫生行政部门将责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府责令关闭。
二、安全生产监督管理部门（及相关承接部门）的处罚
- 对于用人单位使用的职业病防护设施、个人防护用品不符合国家职业卫生标准和要求，且已对劳动者生命健康造成严重损害的情况，安全生产监督管理部门（或其职责承接部门）将责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令关闭，并处以十万元以上五十万元以下的罚款。
三、具体违法情形及对应处罚示例
未履行职业病防治管理义务：
- 违法行为：未建立职业卫生管理制度、未公布职业病危害因素检测结果等。
- 处罚措施：警告并责令限期改正；逾期不改的，处十万元以下罚款。
工作场所不符合职业卫生要求：
- 违法行为：作业环境职业病危害因素超标、缺乏防护设施等。
- 处罚措施：警告并责令限期改正；逾期不改的，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重者，责令停止作业或提请相关行政机关撤销营业执照。
未履行职业健康监护责任：
- 违法行为：未安排职业健康检查、未建立职业健康监护档案等。
- 处罚措施：拒不改正的，处五万元以上三十万元以下罚款；发生事故时，处五十万元以上一百万元以下罚款；情节严重者，责令停止作业或吊销许可证。
未报告职业病或疑似病例：
- 违法行为：未及时报告职业病诊断结果或疑似职业病病人。
- 处罚措施：警告并责令限期改正；逾期不改的，处一万元以下罚款。
四、其他法律责任
- 若用人单位违反《职业病防治法》的行为涉及其他法律关系，如造成环境污染，生态环境等相关部门也将依据相应法律法规进行处理。
- 若违法行为构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
五、法律建议
- 加强职业病防治管理：用人单位应建立完善的职业病防治管理制度，确保工作场所符合职业卫生要求，为劳动者提供必要的防护设施和个人防护用品。
- 定期进行职业病危害因素检测与评价：用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，确保劳动者健康不受侵害。
- 组织职业健康检查和培训：用人单位应组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并定期对劳动者进行职业卫生培训。
用人单位必须严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的各项规定，否则将面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。