如果用人单位违反了《职业病防治法》，那么它将面临一系列的法律责任和处罚措施。以下是对此问题的详细解答：
一、主要法律责任及处罚措施
卫生行政部门的处罚：
- 用人单位若未按规定进行职业病危害预评价、提交预评价报告或报告未经审核同意即开工建设，或职业病防护设施未与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用，将面临警告、限期改正的处罚；逾期不改的，将处以十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重者，将被责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府责令停建、关闭。
- 对于工作场所职业病危害因素的检测、评价结果未存档、上报、公布，或未组织劳动者进行职业健康检查、建立监护档案等行为，用人单位也将受到警告、限期改正的处罚，并可并处五万元以上十万元以下的罚款。
- 若用人单位隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害，或隐瞒职业卫生真实情况，将被责令限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重者，同样将被责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府责令关闭。
安全生产监督管理部门（及相关承接部门）的处罚：
- 对于用人单位使用的职业病防护设施、个人防护用品不符合国家职业卫生标准和要求，且已对劳动者生命健康造成严重损害的情况，安全生产监督管理部门（或其职责承接部门）将责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令关闭，并处以十万元以上五十万元以下的罚款。
二、其他可能的法律责任
- 若用人单位的违法行为涉及其他法律关系，如造成环境污染，那么生态环境等相关部门也将依据相应法律法规进行处理。
- 若违法行为构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
三、建议与措施
- 加强职业病防治管理：用人单位应建立健全职业病防治管理制度，确保工作场所的职业病危害因素得到有效控制。
- 定期进行检测与评价：用人单位应定期对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，并将结果存档、上报、公布。
- 组织职业健康检查和培训：用人单位应组织劳动者进行职业健康检查，并建立监护档案。同时，还应加强职业卫生培训，提高劳动者的职业健康意识。
综上所述，用人单位必须严格遵守《职业病防治法》的各项规定，确保劳动者的健康权益不受侵害。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。