《职业病防治法》对用人单位及其负责人提出了多项明确的要求和规定，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。以下是具体的要求和规定：

一. 用人单位的责任与义务

1. 设置管理机构：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
2. 制定防治计划和方案：制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作的有序进行。
3. 建立健全管理制度：建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案，以及职业病危害因素监测及评价制度，确保职业病防治工作的规范化和系统化。
4. 危害告知与培训：与劳动者签订合同时，应如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并提供相应的职业卫生培训。
5. 提供防护设施与用品：采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品。

二. 用人单位的特定要求

1. 建设项目要求：对于可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，用人单位应进行职业病危害预评价，并确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2. 监测与评价：用人单位应定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，并向劳动者公布结果。
3. 应急救援预案：建立、健全职业病危害事故应急救援预案，确保在发生职业病危害事故时能够及时、有效地进行救援。

三. 法律责任

若用人单位未按照规定履行职业病防治的相关义务，如未进行职业病危害因素检测、评价，或未提供符合标准的个人防护用品等，将面临警告、罚款等行政处罚。若造成重大职业病危害事故或其他严重后果，还将依法追究刑事责任。

我的观点：用人单位及其负责人在职业病防治方面承担着重要的责任和义务。他们应严格遵守《职业病防治法》的相关规定，确保劳动者的健康权益得到充分保护。同时，政府相关部门也应加强监督和管理，确保法律的有效实施。

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