《中华人民共和国职业病防治法》对企业的要求，主要体现在前期预防、劳动过程防护、健康管理、应急救援以及职业病诊断与鉴定等多个方面。以下是对这些要求的详细解析：
一、前期预防
建设项目“三同时”：
- 企业新建、改建或扩建项目时，必须进行职业病危害预评价，确保防护设施与主体工程同时设计、施工和投入使用。
- 防护设施需经卫生行政部门验收合格后，方可正式投入生产和使用。
危害因素检测与评价：
- 企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，确保危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
- 检测结果需向劳动者公布，并接受卫生行政部门的监督。
二、劳动过程防护
防护措施：
- 企业应采用有效的技术、工艺和设备，减少或消除职业病危害因素。
- 为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具等，并监督其正确使用。
警示告知：
- 在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。
- 对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明。
三、健康管理
职业健康检查：
- 企业应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由企业承担。
- 对发现健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
监护档案：
- 企业应为劳动者建立个人职业健康监护档案，并永久保存。
- 档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
四、应急救援
应急预案：
- 企业应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急组织、救援程序、救援措施等。
- 定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。
急救设施：
- 企业应配备必要的急救设施和药品，如急救箱、担架、氧气瓶等。
- 确保急救设施和药品处于良好状态，随时可用。
五、职业病诊断与鉴定
诊断安排：
- 劳动者怀疑自己患有职业病时，企业应及时安排其进行诊断。
- 诊断应在依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。
鉴定申请：
- 对诊断结论有异议的，企业和劳动者均可申请职业病鉴定。
- 鉴定应由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会进行。
六、法律责任
若企业未履行上述要求，将承担相应的法律责任，包括但不限于：
- 责令限期改正，给予警告；
- 逾期未改正的，处以罚款；
- 情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
企业在职业病防治方面承担着重要责任，必须严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。