《中华人民共和国职业病防治法》的要点主要包括以下几个方面：

1. 立法目的与适用范围：

   • 立法目的：预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。
   • 适用范围：涵盖中华人民共和国领域内的所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位及其劳动者，部分特殊单位参照执行。

2. 关键条款与要求：

   • 前期预防：建设项目需实施“三同时”制度，即职业病危害预评价、防护设施设计审查及竣工验收。同时，要定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，并公示结果。
   • 劳动过程防护：用人单位必须采用有效的技术、工艺和设备，为劳动者配备必要的防护用品，并在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害因素及应急措施。
   • 健康管理：劳动者上岗前、在岗期间及离岗时均需进行职业健康检查，费用由用人单位承担。同时，用人单位需为劳动者建立个人职业健康监护档案并永久保存。
   • 应急救援：用人单位应制定应急预案，配备必要的急救设施和药品，并定期组织演练。
   • 诊断与鉴定：劳动者可在用人单位所在地或本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可申请鉴定。

3. 法律责任：

   • 用人单位如未提供防护设施或未安排体检，将面临责令限期改正、罚款乃至停产整顿等处罚。
   • 隐瞒职业病危害事故的，用人单位及负责人均将受到严厉罚款。
   • 政府监管部门如失职导致重大事故，直接责任人将依法受到处分。

4. 劳动者权利：

   • 劳动者享有知情权、培训权、拒绝权以及索赔权。即有权了解工作场所的职业病危害因素及防护措施，接受职业卫生培训，拒绝违章指挥和强令冒险作业，以及在患职业病后享受工伤待遇。

5. 修订亮点（2018年）：

   • 将原安监部门职责调整至卫生健康主管部门，强化了职业病防治的监管力度。
   • 细化了职业病诊断标准，进一步明确了用人单位的主体责任。

综上所述，《职业病防治法》构建了从预防到救治的全方位保障体系，旨在确保劳动者的健康权益得到全面保护。如您在职业病防治方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。