根据《中华人民共和国职业病防治法》，企业在职业病防治中的职责主要包括以下几个方面，我将以总分结构为您详细说明：
一、核心职责概述
企业是职业病防治的责任主体，需从制度建设、防护措施、健康管理、宣传教育等多维度履行法定义务，保障劳动者职业健康权益。
二、具体职责内容
制度与机构建设
- 建立职业病防治责任制：明确企业负责人、管理部门及岗位人员的职责，落实责任到人。
- 设置或指定管理机构/人员：配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责日常防治工作。
- 制定防治计划和实施方案：结合企业实际，制定年度防治计划及具体措施。
工作场所管理
- 源头控制：优先采用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新设备，减少职业病危害因素。
- 危害因素检测与评价：定期委托专业机构检测工作场所职业病危害因素浓度/强度，结果存档并公示。
- 工程控制与防护：设置通风、排毒、降噪等防护设施，确保符合国家标准，并定期维护。
劳动者健康管理
- 岗前、在岗、离岗体检：组织劳动者进行职业健康检查，建立健康监护档案，对疑似职业病病人及时安排诊断。
- 危害告知与培训：如实告知劳动者职业病危害及防护措施，开展岗前和在岗期间的职业卫生培训。
- 特殊人群保护：不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌作业。
防护用品与应急管理
- 提供合格防护用品：根据岗位危害配备符合标准的个人防护装备（如防尘口罩、防毒面具），并监督使用。
- 设置警示标识与中文说明：在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。
- 制定应急预案：对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，配备急救设备、应急通道，并定期演练。
档案管理与报告义务
- 建立职业卫生档案：包括危害因素检测报告、健康监护记录、防护设施维护记录等，保存期限符合规定。
- 报告职业病危害事故：发生急性职业病危害事故时，立即采取应急措施并报告卫生行政部门和有关部门。
三、法律后果提示
若企业未履行上述职责，可能面临警告、罚款、责令限期改正等行政处罚；情节严重的，可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。
温馨提示：职业病防治需结合企业行业特点（如化工、矿山、制造业等）细化措施。若您需要针对具体行业或场景的合规指导，可直接向我咨询，我将结合实务经验为您提供详细方案。