用人单位在职业病防治中承担着多重重要职责，这些职责旨在保障劳动者的身体健康和作业环境的安全。以下是用人单位在职业病防治方面的主要职责概述：

1. 建立健全职业卫生管理制度：

   • 设立或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员。
   • 制定科学合理的职业病防治计划和实施方案。
   • 建立职业病危害项目申报制度、防护设施维护检修制度、个人防护用品配备使用制度等。

2. 提供符合要求的劳动保护设施与用品：

   • 采用有效的职业病防护设施，如通风除尘设备、隔音降噪装置等。
   • 为劳动者提供符合国家规定的职业病防护用品，并监督其正确使用。

3. 组织职业健康检查：

   • 按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 为每位劳动者建立职业健康监护档案，详细记录相关信息。

4. 开展职业卫生培训：

   • 对劳动者进行职业卫生知识培训，提高其防护意识和能力。
   • 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行专项培训。

5. 严格遵守职业病前期预防的具体规定：

   • 及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报职业病危害项目。
   • 新建、改建、扩建工程项目可能产生职业病危害的，应进行职业病危害预评价，并确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
   • 定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并采取措施进行整改。

6. 报告与处理职业病：

   • 发现职业病病人或疑似病人时，应立即向所在地卫生健康行政部门报告。
   • 按照规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

此外，用人单位还应当采取其他必要的措施，如设置公告栏公布职业病防治的相关信息，对职业危害严重及超标的岗位设置警示标识和中文警示说明，以及确保职业病防治经费的足额配备和专款专用等。

综上所述，用人单位在职业病防治方面需承担全面的职责，通过建立健全管理制度、提供劳动保护设施、组织健康检查、开展卫生培训以及严格遵守前期预防规定等措施，有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的合法权益。如有任何关于职业病防治的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。