用人单位在保护劳动者职业健康方面承担着重要的义务，这些义务旨在确保劳动者在工作过程中免受职业病和其他健康风险的侵害。具体来说，用人单位的职业健康保护义务包括以下几个方面：

1. 前期预防与评估：

   • 在新建、扩建、改建建设项目或进行技术改造、技术引进时，用人单位需进行职业病危害预评价，并向卫生行政部门提交相关报告。
   • 建设项目中的职业病防护设施需与主体工程同时设计、施工、投入使用，且需经过卫生行政部门的审查合格。

2. 提供安全工作环境：

   • 用人单位应确保工作环境符合国家标准，为劳动者提供有效的职业病防护用品，并监督其正确佩戴和使用。
   • 工作场所应设置必要的通风、除尘、排毒等防护设施，以降低职业病危害因素的浓度或强度。

3. 危害告知与培训：

   • 用人单位需在劳动合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。
   • 设置公告栏和警示标识，提醒劳动者注意职业病危害。
   • 对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，提高其职业病防护意识和能力。

4. 健康监护与监测：

   • 组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
   • 实施日常监测，定期检测、评价工作场所的职业病危害因素，并将结果存入档案，向卫生行政部门报告并向劳动者公布。

5. 特殊劳动者保护：

   • 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
   • 对孕期、哺乳期女职工给予特殊保护，不得安排其从事有害作业。

6. 工伤社会保险与救治：

   • 依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费用。
   • 对遭受职业伤害的劳动者及时组织救治、检查和医学观察，并负责确诊职业病病人的诊断、治疗、康复和安置工作。

7. 接受监督与配合：

   • 接受卫生行政部门和其他相关部门的监督检查，如实提供情况和资料。
   • 在劳动者申请职业病鉴定时，如实提供所需的职业卫生和健康监护等资料。

综上所述，用人单位在保护劳动者职业健康方面需承担多方面的义务，这些义务的实施对于预防职业病、保障劳动者健康至关重要。如有用人单位未履行相关义务或劳动者在职业健康方面遇到问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和解答。