如果单位出现职业病确诊病例且未按规定报告，是会被处罚的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
   • 该法第七十四条进一步规定，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，并可以并处一万元以下的罚款。

2. 实际案例：

   • 以北海市某矿产品加工公司为例，该公司未按照规定报告疑似职业病病例，被给予了警告并处罚款2500元的行政处罚。
   • 另一案例是滨州市沾化区某用人单位，因未及时向所在地卫生行政部门报告职业病情况，被处以警告并罚款五千元的行政处罚。

3. 处罚后果：

   • 用人单位如果未按规定报告职业病或疑似职业病，不仅可能面临罚款，还可能受到警告、责令限期改正等行政处罚。
   • 在情节严重的情况下，甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

4. 建议：

   • 用人单位应当加强职业病防治意识，建立健全职业健康监护制度，及时发现、报告和处理职业病和疑似职业病病例。
   • 用人单位在接到职业健康检查报告或职业病诊断证明书后，应按照规定及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告。

综上所述，单位出现职业病确诊病例，如果未按规定报告，是会被相关主管部门处罚的。因此，用人单位应当严格遵守职业病防治法律法规，保障劳动者的职业健康权益。